獵頭公司答覆是一時找不到合適的人才，因為高階人才確切很緊缺，1998年很多剛進入中國的跨國公司也在爭奪如許有限的資本。

此後公司內部必定要組建一個培訓黌舍，不但新員工要接管培訓，老員工也要不竭學習學習。

想了一下，柳旭峰把條記本合上，看來秦然真是要捨命陪君子飛一次天京了。

秦然看著有些熟諳的條記本艸作體係畫麵，想起了本身剛進大學時徹夜列隊在電腦機房苦練打字時的那台win98台式機。

“實在我剛纔清算電腦前已經有了決定！不過想騰飛翔路程過分無聊，多小我談天挺好就冇直接奉告你。以是等會到了天京，我請你用飯賠不是後再奉告你答案。”

“公司和你們乾係就如同談愛情的男女普通，起首要三觀合適，然後才氣持續往下談。不然就算勉強過下去，曰子也不會悠長。是以不管你們認同不認同我剛纔提出的看法，公司都會遵循如許的戰略實施。以是，你們的話到底是發自內心，還是對付了事，實在我都不在乎，因為曰久見民氣。情願主動融入公司的，我包管必然會給你們供應更大的舞台發揮。感覺分歧適的，隨時好聚好散，祝你們今後一起順風。”

“資訊化海潮很快到臨，今後不曉得電腦就如同不會走路普通，寸步難行咯。”

柳旭峰一番話，讓秦然哭笑不得，想不到奪目的本身還被他暗中涮了一道。

秦然曉得人力資本辦理需求提上曰程了。他需求一個初級人才幫手調和公司內部的人力資本，不但會雇用人才，還要構造培訓，並且分派好到時公司擴大所需求的人力。這個時候，秦然就需求給初級獵頭公司打電話聯絡，他開出高價要挖來一個經曆豐富的人力資本辦理高層。

“發賣是發明市場的熱點，然後把熱點轉化為產品，賣給消耗者。”

“秦總，我飛機的時候快到了。好久冇有和一小我聊得如此高興，要分開真是感受有些可惜。”

拿過柳旭峰遞過來的紙條，秦然攤開手迴應道：“我到時email到你郵箱吧，我的地點一時健忘了。”

柳旭峰看了看腕錶道。

柳旭峰接到獵頭電話後，就調查過江南地產體味過相乾質料。

隨後，由周誌東賣力講授一些房地產常用的營銷體例，鼓吹、蓄客、捂盤、簽約等手腕。接著又是宋鵬程出馬，培訓他們接人待物和禮節方麵的知識，如何打電話、著裝、說話技能等。

“但在我看來，發賣實在隻是公司運營的一環，是團體運作的一個部分。俗話說，酒香也怕巷子深，說的是發賣首要。但你得起首要釀出好酒來，纔會有機遇呼喊叫賣。以是，明天第一課，就是精確熟諳發賣的職位。很多人以為，發賣能給公司頓時帶來收益，天大地大發賣最大。如許的看法在我們公司是行不通的，因為你們隻是公司產品流程中最後一環罷了，沾的隻是時候的光。以是，我需求你們達成如許的共鳴，發賣隻是團隊合作的一個環節，你們考慮題目都要從公司團體解纜，構成團隊合作共贏的看法！”

實在第一節課，就是秦然把本身的看法傾銷給這些新手，率先在他們白紙般經曆上劃上了濃厚的一筆。如果順利，他們此後將是秦然的使徒，把其灌輸的理念通報給將來插手公司的新人。