龔慧芸推行少說多做的原則，畢竟有些事情確切輪不到她艸心。

秦然分開了一個禮拜，返來有些事情還得親身過問。

這是設想部宅男們的喊聲。

財務室起首傳出一個女生大大的尖叫。

工程部這頓時有一個男聲迴應。

“行了行了，彆扯那麼遠。我們還是回到年關獎的題目上，我估計老闆叫帶領們出來，必定籌議獎金的題目。要不我們賭一賭，猜年關獎金額，太離譜輸的阿誰請大師吃大排檔。”

“6713萬現金。”

李德盛嘴巴合不攏，有些不敢信賴問道。

秦然的大手筆讓四個部下都震驚了，公司樓盤還冇有出售，就是說公司還冇有效益，但大手筆的獎金還是砸得世人有些暈乎乎，如許的報酬前提在天下地財產估計都找不出第二家。

“大師都是我的得力助手，冇有你們就不會有江南地產的明天，以是你們對勁了，我也就對勁！大師年關獎金就是你們的年薪，十萬年薪的獎金是十萬，五萬的就是五萬！”

“好了，廢話我也未幾說，大師跟我時候也不短，曉得我是甚麼樣的人。我隻想說，報酬留人是我一貫以來推行的首要原則。另有我再次誇大，這僅僅是一個開端，今後公司做大做強，大師獲得的會更多。”

甚麼樣的人最可駭――心中有信奉者！自古以來，最慘烈的鬥爭常常產生在信奉者之間。不管是當代的十字軍東征，還是近代國共兩黨的救國線路之爭，都讓各自無數擁躉無怨無悔獻出世命來澆築鮮血鋪就的偉業！

風雅，真是風雅！

秦然曉得，要成績偉業需求專業化的團隊，光靠一己之力冇法走得更遠，何況現在本身走的是超越型趕超之路。目前比擬海內萬建、中洋等大鱷，江南地產隻是一個嗷嗷待哺的嬰兒。以是，人才團隊扶植是秦然一向擺在首位的題目，對員工的報酬他向來都不會吝嗇。事情留人、豪情留人、報酬留人，說得再多，冇有付與人才與之相對應的報酬，說再多都是廢話廢話。

“喂，你要死啊，小聲點！被老闆聽到，有你小鞋穿！”

初生牛犢不怕虎，江南地產員工都是年青人，以是說出如許的話也很普通。

超出員工們的預期嘉獎，就是最好的嘉獎，秦然堅信這一點。

接著，公司幾大主管順次走進秦然的辦公室。

“哈哈，公司剛起步，但本年運轉得不錯，獎金會讓你們對勁的。”

“但願吧！”

聽到財務主管一一報出本身尚欠的款項，秦然內心也有些忐忑。但虱子多了不怕咬，既然挑選了走上強者之路，那麼天然要擔負普通人冇法接受的風險，經曆普通人冇法走過的艱險。

看到帶領們板著臉走出老闆辦公室，底下員工有一種不詳的預感，但還是有乾係交好不怕死的部下偷偷上前探口風。

如許的觀點大錯特錯，因為他們一點都不體味我們這個民族。

“喂，咱年關獎金會是多少，你們財務冇漏些風出來？”一個年青的男設想師朝身邊的財務女生扣問。

李德盛趁機把本身內心的話也混在此中，畢竟辛苦了一年，年底獎金是最大的期盼。

秦然活過，死過，再活過，心中的信奉難道普通人能比。從孤兒院返來的他，眼中多了一抹果斷，更加地淡定和安閒。