著名學者吳永文傳授的得力助理，秦然也籌算領導師以課業繁忙告假，做完手頭的陳述便把意向奉告對方。固然本身之前設想很誇姣，能再次和導師一起事情確切感受不錯，但略帶反覆和古板的嚕囌事情實在不是秦然目前時候緊急的最好挑選。或許，這就是前人所說的曾經滄海難為水，有些誇姣回想還是留在內心中比較好。

這算不算是一種抱負，或是一種任務，還是一種演變昇華？

不管是本身，還是公司，吞下肚子的存貨都已經太多，該找時候來一一好好消化。

假定明天開端國度宣佈對房地產市場開端宏觀調控，那麼江南個人必定會一夜之間轟然傾圮。

淺顯員工要看到當天的事，技術骨乾要看到明天的事，分公司經理要看到一個禮拜後的事，更高層次的個人副總裁要著眼一個月後事情，而個人總裁起碼要考慮一年後的事情！

秦然的話既詼諧，又帶有不成順從的逼迫性，不管如何資訊部的設立將和審計部一起籌劃，不日即將麵世。

公司建立三年來，每年翻倍式增加的確讓本身一度有所高傲，乃至一度產生了輕視天下豪傑的動機。但倘若拋開本身帶著宿世影象重生的上風，是否還能和那些從商界血海中拚出一條血路的大腕們一較是非。如果彆人也開端複製江南個人勝利的形式，操縱在中國房地產黃金十年風口中狠惡搏殺生長，十年後本身還能如同現在般笑傲地產江湖呢？

可貴高管們都會聚一堂，秦然把副總裁柳旭峰提出建立公司培訓學院的打算提了出來。現在江南個人在不竭生長，每年新的辦理培訓生、新跳槽插手的員工、辦事性專業性極強的物管和旅店業員工等都需求入職培訓，再加上中初級辦理職員也需求按期體係培訓交換，是以組建一個個人自有的培訓基地是極好挑選。人是最貴重的財產，秦然曉得公司要保持合作力，員工的知識更新是一大關頭，原則上附和創辦培訓學院的發起。創辦培訓學院，是一項著眼於將來的行動，短期內需求大投入，耐久來看才氣見效。

明白了困難，同一了思惟，指瞭然方向，秦然通過階段性的深思，臨時對人生做了一個簡樸調劑，卸下了承擔輕裝進步。(未完待續。)

是該有所棄取，也是該給本身緊繃的發條鬆一鬆，好好想想本身另有公司將來的路該如何走。

將來新的個人總部會坐落於天京，這個全新的資訊批示中間也會落戶於此，天京首坐江南廣場的一棟寫字樓已經被預定為將來的個人總部。但目前最關頭的還是要把位於江州的資訊中間克隆一個到天京，免除秦然大半中國的馳驅之苦。

一小我的精力是有限的，冇有人能夠麵麵俱到全能生長，跟著公司範圍的擴大，特彆是胡蝶效應影響這個所處的天下已經越來越離開秦然認知的軌道，他需求和天下上最出類拔萃的人才重新站在同一個起跑線上直麵合作。

當初信誓旦旦說為大師辦事競選得來的班長一職，秦然籌算下個學期就辭去任職。帶頭逃課、不構造活動、經常神龍見首不見尾，實在不是一個班長應當起的帶頭感化。11班本來班級凝集力極強，目前有狼藉的跡象，秦然實在是責無旁貸。

三年前公司建立時敢打敢拚，赤腳不怕穿鞋，固然喊出了要成為中國最好的房地產商，但秦然回想起來本身骨子裡實在還是一個小農主義者，他當初最大的目標就是賺取一大筆錢充足本身清閒。現在公司範圍上了一層樓，秦然發明本身已經不再滿足款項的慾望，錢已經開端對他來講隻是一串數字，他更多的需如果一種認同，一種成為最好地產財主的認同，另有帶領部下各種人物共同實現最好房地產公司這一目標的任務感。