“人事部不認，我們內部本身承認就行，當了組長能夠接多些票據，賺多些分數，拿多些獎金。”鐘景輝說。

“但是進級的時候呢，組長不組長的，其實在人事部的檔案內裡十足都是職工。”顧小清說，“他們要做副主任，人事部不會優先考慮，多數還是會從停業部或者其他部分調人下來，給他們處理級彆。”

“細分級彆，讓維修工們有個奔頭，纔會儘力乾活。”鐘景輝說，“起首，我們要晉升帶領級彆，固然說我們維修部隻要二十幾人，不過我們但是一個獨立部分，部分帶領的級彆應當略微提一提，起碼要經理。”

維修部對公司的進獻當然很大，但是公司養著維修部，破鈔也很多，要說能不能相抵，那是誰都算不清楚的。非要說內裡票據的利潤要拿一部分出來，這個要求也不必然公道。但是有鐘景輝的高層人脈，又有顧小清的麵子，不公道也要公道。隻要這個薪酬體繫上頭同意了，全部維修部的人都要戴德戴德，無端端多了一筆獎金啊，誰不喜好。

“聽起來很不錯。”顧小清說。

荊天宇很想跟他說一句，大哥，你就是空降下來的吧，這麼說本身好嗎？

“那就扣分。”荊天宇說，“誰發明瞭有人接私活，能夠向我們告發，我們查實今後，就扣乾私活員工的分數和人為，獎給告發者。光靠上頭的垂直辦理，本錢太大，結果也不好。隻要策動大眾鬥大眾，才氣構成實際的威懾力。實在普通有甚麼人會找維修部的人乾私活，都是些甚麼活，我手裡已經馳名單了，隻要遵循名單一個個查疇昔，本來就冇幾個能跑。”

“這……不太好吧。”鐘景輝出於本能的反對，話都說完了纔開端找馬腳，幸虧他很快就找到了一個，“如果如許的話，大師都搶著去做私活……額，內裡的票據，公司分撥的活冇人乾了。”

“起首，維修部之前的環境就是大師搶著去做私活，公司的活能推就推，實在推不掉了才勉勉強強去做，這一點我最清楚。”因為那些事情絕大部分都推給荊天宇去乾，荊天宇忙不過來了沈誌國才安排彆人做，“然後，這一點當然有處理體例，乾了公司的活給分數，有分數的人才氣做內裡的票據，分數越多能接的票據就越多。”

“這就需求彆的一條鼎新辦法共同。”鐘景輝說，“我們維修部現在的績效考覈很細緻，也不受正視，因為維修部冇有獎金幾近冇有升職，人事部分隨便打打分就算了。但是顛末鼎新今後，維修部有獎金有成員，人事部分應當把我們的績效考覈正視起來，績效高的要遵循公司端方表揚提級彆。彆的部分要空降人下來能夠，大師把績效拿出來比一比。”

顧小清卻不睬他了，轉頭問荊天宇，“阿宇，你的陳述也寫好了吧，是如何樣呢？”

鐘景輝內心可不樂意了，他這份陳述可不是真的一天就寫出來，自從曉得要去維修部，他就開端用心研討維修部的各個題目，從人事部財務部拿到了全套質料，又操縱乾係請了專家來研討，最後才構成了陳述的雛形。明天他找了維修部幾個老資格問了一通，實在不是刺探動靜，而是確認質料，固然有些出入，不過幅度不是很大，顛末簡樸點竄今後，就拿出來獻寶了。

“我問過他們了，底子冇這麼多。”鐘景輝抗辯論。