“堵不如疏，這些全都是堵。”荊天宇說，表麵做得再如何華麗，內涵不過是些餿主張，如許的陳述如許的鼎新底子一點用都冇有，“遵循你的攝像，就算是第一名，最多也隻要一千五的獎金，均勻下來，拿的獎金每人隻要五百擺佈，何況另有吊車尾的，一分錢都冇有。但是做私活呢，拿很多的，一個票據就能上千，均勻下來一人起碼有一千擺佈，並且還大師都有份。”

“絕對是功德。”鐘景輝說。

“除了薪酬體係，另有其他甚麼嚴峻鼎新事項嗎？”顧小清又問。

“那你感覺要如何改呢？”顧小清問。

“那就扣分。”荊天宇說，“誰發明瞭有人接私活，能夠向我們告發，我們查實今後，就扣乾私活員工的分數和人為，獎給告發者。光靠上頭的垂直辦理，本錢太大，結果也不好。隻要策動大眾鬥大眾，才氣構成實際的威懾力。實在普通有甚麼人會找維修部的人乾私活，都是些甚麼活，我手裡已經馳名單了，隻要遵循名單一個個查疇昔，本來就冇幾個能跑。”

“我們維修部現在的品級太少了，彆的部分都是資深經理，經理，主任，這麼一起下來，再加上副職，頭腦筋腦很多，大師有個奔頭，隻要儘力乾活，就能晉升品級。但是我們維修部範圍小，最高就是主任，主任上麵就是副主任，副主任上麵就是淺顯的維修工。再說這些副主任主任還常常被彆的部分空降下來的人搶了，本部分的人乾得再如何好，資格再如何深，就是升不上去。”

“起首，維修部之前的環境就是大師搶著去做私活，公司的活能推就推，實在推不掉了才勉勉強強去做，這一點我最清楚。”因為那些事情絕大部分都推給荊天宇去乾，荊天宇忙不過來了沈誌國才安排彆人做，“然後，這一點當然有處理體例，乾了公司的活給分數，有分數的人才氣做內裡的票據，分數越多能接的票據就越多。”

實在就算顧小清不說，鐘景輝也會在探明維修部的真假以後把陳述拿出來，以精英專家的身份建立威望，開釋好處，拉攏民氣。現在固然早了一些，可他感覺這份陳述已經很完美了，就算要調劑也是纖細處罷了。荊天宇竟然說都是廢話，那必定是大言不饞。固然鐘景輝被戴秘書嚴峻警告了一番，不敢劈麵頂撞，可還是忍不住說：“倒是要聽聽荊工的高見。”

鐘景輝內心可不樂意了，他這份陳述可不是真的一天就寫出來，自從曉得要去維修部，他就開端用心研討維修部的各個題目，從人事部財務部拿到了全套質料，又操縱乾係請了專家來研討，最後才構成了陳述的雛形。明天他找了維修部幾個老資格問了一通，實在不是刺探動靜，而是確認質料，固然有些出入，不過幅度不是很大，顛末簡樸點竄今後，就拿出來獻寶了。

顧小清也跟著笑了笑，鐘景輝隻好承認本身冇體味到實在環境：“或許他們少報了，但是……但是也不必然無效。”

“那……我這幾個手腕，都是要處理這個題目的啊，起首增加獎金，把他們的吸引力從乾私活上轉移到給公司乾活上。然後是增加級彆，讓他們有鬥爭的動力。雙管齊下，再加上其他辦法，就能夠最大程度的減少乾私活的人數。今後再有誰乾私活，發明一起查處一起。”鐘景輝說。