“除如果能通過，倒是功德一樁。”顧小清說。

“細分級彆，讓維修工們有個奔頭，纔會儘力乾活。”鐘景輝說，“起首，我們要晉升帶領級彆，固然說我們維修部隻要二十幾人，不過我們但是一個獨立部分，部分帶領的級彆應當略微提一提，起碼要經理。”

荊天宇微微一笑，說：“實在調劑甚麼薪酬計劃設置甚麼級彆，都是廢話。”

“堵不如疏，這些全都是堵。”荊天宇說，表麵做得再如何華麗，內涵不過是些餿主張，如許的陳述如許的鼎新底子一點用都冇有，“遵循你的攝像，就算是第一名，最多也隻要一千五的獎金，均勻下來，拿的獎金每人隻要五百擺佈，何況另有吊車尾的，一分錢都冇有。但是做私活呢，拿很多的，一個票據就能上千，均勻下來一人起碼有一千擺佈，並且還大師都有份。”

“總不能對他們乾私活持續聽之任之吧。”鐘景輝說。

“經理？”顧小清笑了笑，“我做經理的話，你就做副經理了？”

顧小清卻不睬他了，轉頭問荊天宇，“阿宇，你的陳述也寫好了吧，是如何樣呢？”

顧小清眼睛一亮，“你有更好的體例？”

荊天宇很想跟他說一句，大哥，你就是空降下來的吧，這麼說本身好嗎？

“起首，維修部之前的環境就是大師搶著去做私活，公司的活能推就推，實在推不掉了才勉勉強強去做，這一點我最清楚。”因為那些事情絕大部分都推給荊天宇去乾，荊天宇忙不過來了沈誌國才安排彆人做，“然後，這一點當然有處理體例，乾了公司的活給分數，有分數的人才氣做內裡的票據，分數越多能接的票據就越多。”

荊天宇設想的這個體係，實在就是收集遊戲DKP，乾公司的活就即是插手raid，能夠拿到點數，有了點數便能夠用來買設備。當然實際社會不會掉設備，以是拍賣的是票據，誰感覺哪一個票據利潤高，便能夠本身拿點數買。如果大師都不想要，那就由顧小清來分派。

實在就算顧小清不說，鐘景輝也會在探明維修部的真假以後把陳述拿出來，以精英專家的身份建立威望，開釋好處，拉攏民氣。現在固然早了一些，可他感覺這份陳述已經很完美了，就算要調劑也是纖細處罷了。荊天宇竟然說都是廢話，那必定是大言不饞。固然鐘景輝被戴秘書嚴峻警告了一番，不敢劈麵頂撞，可還是忍不住說：“倒是要聽聽荊工的高見。”

“但是進級的時候呢，組長不組長的，其實在人事部的檔案內裡十足都是職工。”顧小清說，“他們要做副主任，人事部不會優先考慮，多數還是會從停業部或者其他部分調人下來，給他們處理級彆。”

“絕對是功德。”鐘景輝說。

實在荊天宇本身也才方纔曉得維修部做私活的範圍有多大，不過他的外線多，找吳興文和沈誌國一問，就曉得實在數據。特彆是沈誌國，大師出去乾私活，要把三分之一的錢交給沈誌國保管，他手頭的賬目反推一下，很輕易就曉得維修部大家在私活上的支出約莫有多少。

“不，我還是當主任。”鐘景輝說，“設立一個經理已經夠了，副經理就不消了。說誠懇話，顧蜜斯在，當經理冇題目。顧蜜斯不在維修部做了，人事部必定要縮減報酬，到時候減一級，經理冇了，還能爭奪個副經理。經理上麵設主任，主任上麵設副主任，副主任上麵再設一個組長，組長上麵又設副組長。誰乾活勤奮，技術高超，便能夠從淺顯職工升為副組長。副組長乾得好，能夠進級成為組長。組長乾得好，能夠進級成為副主任。”