“以是呢，如果他冇給你錢的話，莫非是你親戚嗎？”荊天宇問。

“不成能不在乎的。”沈誌國說，“既然入了瀚海，又拿到了這麼多瀚海上層的眷顧，出去的話太華侈了。除非是考到公事員，不對，現在去做公事員都不劃算，查貪汙**大吃大喝查得太嚴了。你如果不想出去，那麼在瀚海內裡提進級彆和職位就是必定的，從副主任到主任，這是一條通途，不是那麼輕易越疇昔的，看看我就曉得。你現在有機遇直接做主任呢。”

“誰說不對的，停業部那些項目組，大把隻要主任冇有副主任。”沈誌國說，“等今後顧蜜斯玩膩了不當經理了，再把經理拆成三個副主任唄。”

“但是冇有副主任的話，這辦理處梯次不對啊。”吳興文說。

“你覺得保持著副主任來加經理，人事部能同意？”沈誌國說，“平白無端加一個辦理職位，他們如何肯承諾，能用三個副主任換一個經理，這已經是看在顧蜜斯的麵子上了。”

回到維修部，荊天宇就看到吳興文再給他打眼色。過了一會兒荊天宇上廁所，吳興文也跟了出去，擺佈看看冇有人，湊過來講：“阿宇，剛纔鐘主任來找過我，跟我探聽維修部的事情。”

“這倒是一個。”荊天宇點點頭說。

“也不止我，另有其彆人呢，之前總有個但願在。”吳興文說，“再說彆的部分也要調過來的啊。”

“以穩定應萬變嗎。”荊天宇笑了笑。

“是嗎？”沈誌國說，“在我麵前的野心，隻要副主任那麼大？”

“這不可啊，如果他亂寫一通，我們會很費事的。”吳興文說，“他如果說我們人為太高，讓公司把我們的人為降下來，差額用來發獎金，那可就糟了。”純真降人為那必定是不可的，但是降人為然後補獎金，大要上拿到的錢冇少，那麼抵當就不會很狠惡。但是獎金和人為那是完整分歧的，降落人為很困難，降落獎金卻很輕易。

“歸正他必定要做主任的，我們推他一把有甚麼要緊。”沈誌國說，“你現在是淺顯職員，但既然顧蜜斯看好你，進級必定很快，到時候鐘景輝走了，說不定接任的就是你。可如果留著幾個副主任，人事部多數給你個副主任就打發了。冇有了副主任，加上顧蜜斯的保舉，主任有六七成的但願。你想想看，鐘景輝最多當兩年的主任，兩年以後，你才24歲吧，25歲不到就能做主任啊。”

“另有……另有的話……”吳興文一時想不起來。

“好吧，起碼我們能夠標準化一下公費報銷的體例。”荊天宇說，“另有呢？”

“鐘主任總不美意義保舉本身當主任啊，隻要你來寫才行。”沈誌國說。

“也有這麼個設法。”沈誌國嘿嘿笑了一聲。

“那當然也不能完整穩定，不然如何叫鼎新呢。”吳興文說。

“我明白了。”荊天宇點了點頭，“我會當真考慮你的建議。”

“這個……上頭承諾不承諾是上頭的事，我就是這麼一說嘛。”吳興文也曉得這項要求很無禮，“萬一上頭承諾了呢，那不就賺大了。主顧任但是顧家大蜜斯，來我們維修部做主任，頭一回提出鼎新建議，上頭說不定會給個麵子。”

“如果我們讓他當上主任，就算他還冇走，還發明我們乾私活，也不會告發是不是。”荊天宇總算是明白了。