“你們就不能好好修嗎！”劉輝走過來抱怨，“如何這麼快就壞掉了。”

“你感覺這個流程公道嗎？有冇有甚麼能夠改進的處所？”顧小清問。

“挺好吃的。”荊天宇說，“就是皮硬了些。”

“這我也冇體例，甚麼時候壞，可不是我說了算。”荊天宇說著拿出小螺絲刀來，往橋接器上一碰，影象出來了！

“這個……”荊天宇頓時啞口無言，之前維修部乾私活的征象一點都很多，的確能夠說是眾多成災，“這不是軌製的題目，是人的題目，因為沈主任帶頭粉碎軌製，開假證明和假票據，以是纔會有縫隙。現在換了你做主任，當然就不會有這類事了。”

“我剛纔不是說了嗎，越改越糟，那就改歸去。”顧小清說，“隻要折騰一輪顯現我在乾活。”

“這可不是一點變動，變動大著呢！”荊天宇說，“先填票據，意義就是要先預估毛病的範例和級彆，預估要出動多少人。簽了票據，還表白這是公司派出的職業行動，不是做私活。如果不簽票據，誰都能夠說本身接到了任務然後跑出去乾私活。”

“不想我胡折騰，你就好好調查研討，看看如何改合適。”顧小清說。

“他們第三組的人都這麼不懂規矩的嗎，劉輝是如何管的。”顧小清哼了一聲，“彆管他們，拖幾天再說。”

“你弟弟等著他們乾活呢。”荊天宇趕緊勸止。

“不是和你說了這是返修貨嗎。”荊天宇說。

不過其他兩個副主任可就上火了，背後嘀嘀咕咕說了沈誌國很多好話，最後還是忍耐不住，找上門去逼宮，讓沈誌國承諾今後大師輪番值班，不能吃獨食。可惜大老闆以後又下了告訴，值班補助今後還是遵循本來的計劃發，不改了――因為財務部發了一次以後彙總給大老闆看，大老闆一看嚇了一跳，補助實在太多。

根基人為來講，淺顯職工月薪是**百，主任經理也就是一千多，算下來每天也就是四五十塊錢，三倍也就是一百五，和放假比起來，收這點錢要在公司浪費一整天，還要承擔任務，實在是不值得。但是全數人為就不一樣了，主任經理們的人為誰冇有五六千的，多的乃至有七八千**千，算下來一天能補上千塊，這可不是小數字。

“我做的蒸餃好不好吃啊？”顧小清問。

“你們快點。”那人說，“我們等著收集乾活呢。”說完啪的一聲就把電話掛了。

“可那也不能越改越糟啊，本來還要沈誌國來造假，現在本身便能夠造假了。”荊天宇說。

沈誌國級彆不高，但是資格挺老，人為也有四千多差未幾五千（獎金冇計算在內），算下來一天能補六七百塊，值班四天可就是兩千四百塊，難以是他從速把荊天宇踢走，本身來值班。

“你們如何搞的，前次收集壞了你們不是修過一次了嗎，如何這麼快又壞了！”那人很不耐煩的說。

“應搶先做評價，另有乾活多的人要給獎金，不乾活的人要扣人為。”荊天宇想了想，“我們現在這個薪酬體係實在是泰初板了，乾活乾多乾少一個樣，乾得好乾不好一個樣，就隻要死人為。”

如果派兩撥人去，一撥專門評價毛病品級，一撥專門維修，先不說這兩撥人勾搭起來的能夠性，就說此人力資本都多耗損一倍，辦事效力還降落了，公司如何肯承諾。反而本來那樣，不給獎金隻給人為，維修部不乾活或者乾得不敷好就扣錢，固然傷害了事情主動性，但減少了辦理本錢，能夠說是一個能夠接管的挑選。