不過其他兩個副主任可就上火了，背後嘀嘀咕咕說了沈誌國很多好話，最後還是忍耐不住，找上門去逼宮，讓沈誌國承諾今後大師輪番值班，不能吃獨食。可惜大老闆以後又下了告訴，值班補助今後還是遵循本來的計劃發，不改了――因為財務部發了一次以後彙總給大老闆看，大老闆一看嚇了一跳，補助實在太多。

荊天宇記得他剛進公司冇幾天，就迎來了五一長假，沈誌國本來安排他到公司值班，誰知事光臨頭又說不消，讓荊天宇放假，沈誌國本身頂上。厥後荊天宇才曉得，本來公司改了值班職員的放假值班補助，從一日根基人為的三倍改成全部人為的三倍，這可就多多了。

“不想我胡折騰，你就好好調查研討，看看如何改合適。”顧小清說。

固然是假公濟私，不過倒是功德，錯過了午餐和值夜班的時候能夠本身弄點東西吃。另有甚麼能夠鼎新的呢？荊天宇頓時就想到了一個，公司應當供應高質量的東西，之前荊天宇就是因為公司給的螺絲刀質量實在是太差，以是他不得不本身買，纔會拿到阿誰帶異能的小螺絲刀。

“是啊。”荊天宇說，“甚麼處統統東西壞了，其他部分就打電話告訴我們，叫我們去修，我們就簽維修單，跟主任彙報，然後就去修。如果能修好，那就讓客戶署名確認，然後返來銷單。如果修不好，那就要在維修票據上寫明啟事，宴客戶署名，返來跟主任陳述，主任就會按照陳述彆的派人去修，直到修好為止。”

“這也是，真可惜。”顧小清說，“你去幫他們修修吧……對了，你們平時就這麼乾活的嗎？”

如果派兩撥人去，一撥專門評價毛病品級，一撥專門維修，先不說這兩撥人勾搭起來的能夠性，就說此人力資本都多耗損一倍，辦事效力還降落了，公司如何肯承諾。反而本來那樣，不給獎金隻給人為，維修部不乾活或者乾得不敷好就扣錢，固然傷害了事情主動性，但減少了辦理本錢，能夠說是一個能夠接管的挑選。

沈誌國級彆不高，但是資格挺老，人為也有四千多差未幾五千（獎金冇計算在內），算下來一天能補六七百塊，值班四天可就是兩千四百塊，難以是他從速把荊天宇踢走，本身來值班。

另有其他甚麼呢？平時對維修部的端方有很多不滿，但是要如何改，一時還真是想不出來。

“人的題目就是軌製的題目。”顧小清說，“如果我離職了，下一個主任會如何樣？如果他也想撈外快呢？本來這個軌製已經證明是失利的，以是要改。”

這傢夥是第三項目組的主任，一貫眼高於頂，看不起維修部的同事。荊天宇前次可受了很多氣，並且劉輝還對顧小清出言不遜，實在是太討厭了。要不然的話，荊天宇就算要嘗試異能也不會這麼乾。

“可那也不能越改越糟啊，本來還要沈誌國來造假，現在本身便能夠造假了。”荊天宇說。

“不是和你說了這是返修貨嗎。”荊天宇說。

“你們如何搞的，前次收集壞了你們不是修過一次了嗎，如何這麼快又壞了！”那人很不耐煩的說。

“你們快點。”那人說，“我們等著收集乾活呢。”說完啪的一聲就把電話掛了。