“挺好吃的。”荊天宇說，“就是皮硬了些。”

“好，我必然會好好研討的。”荊天宇一口承諾下來，然後才發覺，如何有一種被算計了的感受呢。

根基人為來講，淺顯職工月薪是**百，主任經理也就是一千多，算下來每天也就是四五十塊錢，三倍也就是一百五，和放假比起來，收這點錢要在公司浪費一整天，還要承擔任務，實在是不值得。但是全數人為就不一樣了，主任經理們的人為誰冇有五六千的，多的乃至有七八千**千，算下來一天能補上千塊，這可不是小數字。

“這可不是一點變動，變動大著呢！”荊天宇說，“先填票據，意義就是要先預估毛病的範例和級彆，預估要出動多少人。簽了票據，還表白這是公司派出的職業行動，不是做私活。如果不簽票據，誰都能夠說本身接到了任務然後跑出去乾私活。”

每個月月朔十五，瀚海的大老闆都要和幾個高管開會，決定公司的下一步意向。這個集會本身冇甚麼，不過開完會今後，大老闆會留兩三個高管密談，這個說話內容可就勁爆了，公司很多決策都是從密談來的。

這個調劑就是大老闆和人事部財務部幾個經理密談後定下的章程，是在放完假以後才公佈的。早曉得動靜的人藉此取利，冇聽到動靜的人就錯過了。當然，就荊天宇來講，就算他早曉得也冇個鳥用，沈主任讓他值班就值班，不讓他值班來了也拿不到加班費。

“那也不能一天就壞。”劉輝說，“起碼要頂到財務部批準申請啊。”

“這我也冇體例，甚麼時候壞，可不是我說了算。”荊天宇說著拿出小螺絲刀來，往橋接器上一碰，影象出來了！

“應搶先做評價，另有乾活多的人要給獎金，不乾活的人要扣人為。”荊天宇想了想，“我們現在這個薪酬體係實在是泰初板了，乾活乾多乾少一個樣，乾得好乾不好一個樣，就隻要死人為。”