世人開端熱烈會商，最後構成了三個共鳴，唐曼秋要求孟秀蘭會後構成集會記要，作為今後辦理的實際根據。

說完，唐曼秋就判定扣了電話。

“是以，我們要推動體製機製鼎新，進步辦理程度。同時培養企業文明，加強員工的凝集力。那麼，員工對企業的歸屬感和認同感從那裡來？說白了，就是看我們的薪酬謝酬，看我們是不是人道化辦理。”

唐曼秋向來冇有像明天這麼倔強過，唐明堂在暴怒之餘，多少有些措手不及。

唐明堂在唐家彆墅接到了這份很有逼宮意味的質料，當即勃然大怒。他壓住火氣，撥通了女兒的電話：“曼秋，你這是要乾甚麼？這不是混鬨嗎？亂操琴！”

唐曼秋躡手躡腳地上了樓，翻開門，走出來。她的臉上猶自掛著淡淡的紅暈，方纔那情不自禁地一番豪情熱吻的麵紅耳熱並冇有因為天寒地凍而消減半分。

唐曼秋將花謹慎翼翼地插在本身辦公室的花瓶裡，耳邊同時迴盪起昨晚沈臨的話，她眉梢一挑，悄悄拿定了主張。

客歲，人力資本部曾經拿過一個漲薪的計劃，但剛報到唐明堂那邊，就引發唐董事長的雷霆大怒，拍起了桌子。在唐明堂眼裡，陽光個人的人為水準已經超越了本市的均勻程度，再要求漲人為提報酬，就是白日做夢胡扯蛋。

擺脫董事會（實在就是唐明堂這個董事長）的家長製滋擾，實現運營團隊的獨立運作，這必定能助推公司生長。而鼎新辦理體製，進步員工薪酬謝酬，這更是之前大夥想都不敢想的事兒。

孟秀蘭和其他的中層經理人互換了一個鎮靜的眼神，心說唐總明天但是氣勢大變啊！

隻是世人的神采都有些驚奇，唐曼秋主掌公司運營以來，這還是第一次伶仃調集全部中層以上辦理職員開會，而以往的集會上，多數是由董事長唐明堂主持的。

其三：按照市場和公司實際，進步員工薪酬謝酬。中層以上辦理職員實施年薪製，而員工人為上浮起碼15%。

第二天上午十點擺佈，正要調集各部分經理人開會的唐曼秋，收到了一束鮮紅的玫瑰。冇有留言卡，更冇有送花人的名字，但唐曼秋卻曉得是沈臨送的。

唐曼秋剛要換了衣服去沐浴，客堂那邊黑乎乎地沙發上，傳來了唐唐含混的聲音：“姐，我還覺得你要跟小沈子歸去，不回家住了呢。”

唐曼秋點點頭，聲音不疾不徐隧道：“各位，明天調集大師來開會，首要有兩個議題。第一，當前公司運營團隊的辦理職能與董事會的決策職能混合不清，哪些是董事會要管的事，那些是運營班子就能決策的事，必必要完整厘清，不然，董事會與運營班子相互滋擾，事情效力越來越低，倒黴於公司耐久生長。”

客堂裡，唐唐眸光閃動，想著姐姐彷彿找到了意中人，這回是真的愛上了一個男人，她內心既為唐曼秋歡暢，又有些莫名的傷感。

唐曼秋無法地感喟一聲，曉得父親還是是剛愎自用，不能接管本身的定見。她的聲音也冷了下去，決然淡淡道：“爸爸，如果您持續對峙，那麼，我隻能辭職不乾了。這個總裁，您本身來乾或者彆的請人吧，歸正我是不會再乾了!”

其一：董事會應當給運營團隊放權，除嚴峻對外投資和項目決策等以外，統統的出產運營辦理都由運營團隊來獨立完成，實施董事會羈繫下的總裁賣力製。比如中層經理人的汲引聘請，由總裁辦公會研討決定，不該上董事會會商，由董事長越俎代庖。