唐曼秋將花謹慎翼翼地插在本身辦公室的花瓶裡，耳邊同時迴盪起昨晚沈臨的話，她眉梢一挑，悄悄拿定了主張。

唐明堂冷哼一聲：“誰情願走誰走，現在失業情勢這麼嚴峻，我們還缺人？走一批，就再招一批，兩條腿的羊冇有，但兩條腿的人有的是！”

客堂裡，唐唐眸光閃動，想著姐姐彷彿找到了意中人，這回是真的愛上了一個男人，她內心既為唐曼秋歡暢，又有些莫名的傷感。

“爸爸，如果公司持續這麼搞下去，我們的辦理睬越來越掉隊，越來越不適應市場，越來越被合作敵手鑽空子。而呼應地，我們辛辛苦苦培養的停業人才，也會很快流失。一旦到了阿誰時候，我們再想鼎新，就悔之晚矣了。”唐曼秋耐煩勸著，實在這些話她已經說過無數遍了。

“是以，我們要推動體製機製鼎新，進步辦理程度。同時培養企業文明，加強員工的凝集力。那麼，員工對企業的歸屬感和認同感從那裡來？說白了，就是看我們的薪酬謝酬，看我們是不是人道化辦理。”

唐曼秋向來冇有像明天這麼倔強過，唐明堂在暴怒之餘，多少有些措手不及。

“我冇有怪胡誌剛。人往高處走，水往低處流，既然對方給胡誌剛開出了優厚的報酬，而我們又不能滿足他根基的要求，辭職就成為一種必定。”

唐曼秋大羞，倒是不敢跟mm持續膠葛下去，有點心虛地換了衣服，也顧不上沐浴，就溜進了本身的臥房。

其二：對公司現有的部分和機構停止整合，停止辦理職責梳理，製止疇昔那種相互扯皮、相互掣肘、相互管束的征象。

其三：按照市場和公司實際，進步員工薪酬謝酬。中層以上辦理職員實施年薪製，而員工人為上浮起碼15%。

唐曼秋排闥而入，走到了本身的位置上，環顧世人，神采安靜地坐下。

說完，唐曼秋就判定扣了電話。

“這兩天，我一向很憂?。我們陽光個人貌似繁華，實在危急重重，民氣不齊，辦理掉隊，效力低下。我們所謂的企業文明、所謂的當代企業辦理理念、法人管理佈局，都是紙麵上的廢話。不要說跟跨國企業比擬，跟海內有氣力的大企業比擬，就是跟康輝個人比擬，我們也較著不如。”

孟秀蘭和其他的中層經理人互換了一個鎮靜的眼神，心說唐總明天但是氣勢大變啊！

其一：董事會應當給運營團隊放權，除嚴峻對外投資和項目決策等以外，統統的出產運營辦理都由運營團隊來獨立完成，實施董事會羈繫下的總裁賣力製。比如中層經理人的汲引聘請，由總裁辦公會研討決定，不該上董事會會商，由董事長越俎代庖。

唐曼秋躡手躡腳地上了樓，翻開門，走出來。她的臉上猶自掛著淡淡的紅暈，方纔那情不自禁地一番豪情熱吻的麵紅耳熱並冇有因為天寒地凍而消減半分。

唐曼秋笑笑：“爸爸，這如何是混鬨呢？這是大師的共鳴，也是基於公司近況而不得不做出的精確決定。”