高寒細心地看了一遍後，重新合上。

簡樸一句話，漲人為了。

保羅・富特雷點頭，“如何樣？物色好了嗎？”

再換句話來講，如果高寒冇有去挖哈維・阿隆索的話，那他會如何樣呢？

“莫拉爾和卡馬拉等幾名球員，俱樂部的意義，把他們的薪水進步到現在安東尼奧・洛佩斯的水準，但我們能夠冇體例承諾他們在一線隊的將來。”

比方當初，富恩拉夫拉達炒掉卡巴尼拉斯的時候，就聯絡太高寒。

“好，就照你說的，製定一套計劃，約球員經紀人來談談，我找個機遇，也跟球員們談談，信賴題目不大。”

租借，或者是持續留在二隊，持續等候機遇，天曉得甚麼時候會來？

普通來講，成耐久和成熟期的球員，續約漲薪是端方，不漲薪，誰跟你續約？

接過電話的半個小時後，保羅・富特雷帶著一名三十歲高低的西班牙人，走進了二隊鍛練辦公室，並先容兩邊熟諳。

當然，預算嘛，必定冇高寒的火眼金睛這麼切確。

“卡洛斯，他就是高寒！”

完整能夠設想，如果一線隊換了一名主鍛練，喜好哈維・阿隆索這一範例的中場，那馬德裡競技二隊底子就挖不來。

兩邊商定好了簽約時候，保羅・富特雷和卡洛斯・科爾沃就告彆去了。

在職業足壇裡，球員就像是一件商品，擺在貨架上，密碼標價地在賣。

目標很簡樸，大大進步彆人挖角的本錢，乃至直接讓人挖不起！

可題目是，如果一次就漲得太高，那今後如何辦？

倒不是有甚麼彆的設法，而是擔憂高寒被人挖角。

一樣的事理，現在馬德裡競技要去挖安多尼・伊勞拉，關頭不在於俱樂部是否清楚球員的氣力和天賦，因為前者很透明，誰都曉得，而後者也能大抵預算出來。

這一次，保羅・富特雷和辦理層在參議高寒條約的時候，決定將這一條刪掉。

保羅・富特雷當即翻開，大略看了一下以後，重新合上了。

“當然，高寒先生，球員現在都還很年青，續約的時候，我們必定要考慮長遠生長。”

如果他在一線隊表示超卓，還要再續約，還得漲薪。

卡洛斯・科爾沃頓時鬆了一口氣。

“你說。”

在上一份條約裡，高寒就已經要求插手這一條了。

之以是會形成有的球員年紀悄悄就大放異彩，有的球員卻要熬到一把年紀才大器晚成，最底子的啟事就在於球員的小我生長和境遇。

這就是所謂的長遠生長考慮的意義。

反倒是庫比洛，一線隊主鍛練欽點的中場，較著更有代價。

保羅・富特雷從卡洛斯・科爾沃那邊取過來一份檔案，遞給了高寒。

哈維・阿隆索再才調橫溢，可對當時的皇家社會來講，冇多罕用處。

二隊鍛練辦公室很粗陋，空間很小，也冇處所坐，以是，保羅・富特雷和卡洛斯・科爾沃乾脆就直接坐到了高寒劈麵，占有了坎塔雷羅和加西亞的位置。

就彷彿托雷斯，一年多之前纔剛簽的職業條約，現在要續約了，第一次漲薪。

以是，馬德裡競技要從速跟托雷斯、比利亞等球員續約。

“不過，”高寒話鋒一轉，“我但願能夠多插手一則條目。”

主鍛練跟球員分歧，球員的條約裡不成能存在如許的條目，但在主鍛練的條約裡，卻並很多見，這也是為甚麼會有很多主鍛練上任後，感到環境不對勁，怒而掛印走人的啟事。