“劉廠長，這是我的簡曆。”

可統統人都去儘力晉升，從彆的一個角度看，實在也即是統統人都冇有晉升……

“叔，報紙上的招聘要求你看了吧？”

但實際上，題目卻大了去了！

即便某個崗亭隻需求一名員工，他們也會聯絡到十幾二十位候選者停止口試，然後從中遴選一名最優良的人停止擇優登科。

如果在這個過程中，某些工人們因為“不內卷”導致“不進步”，再導致技術程度冇法跟上新技術和新財產要求的話。

但究竟上，在這麼多候選者當中，能夠有高達15位都是合適崗亭要求的，卻因為“人外有人”，無法落空了上崗機遇。

“下崗以後我一向在和媳婦兒擺路邊攤，糖葫蘆捏泥人兒啥的。”

因為越是如此，就越是能夠形成“內卷”環境的產生，和人才資本的華侈！

“跟你做一下自我先容，我叫呂正陽，本年50週歲，大聯本地人，之前在某國營電子廠事情了二十五年，三年前下崗。”

中年男人當即答覆道，又俄然想起甚麼，從口袋裡取出一張摺疊過的，純手寫的簡曆。

因為在龍國，有非常多的公司和企業，在停止職員雇用時，采納的體例常常都是“養蠱”式的雇用。

這能夠就是統統龍國人的命吧！

呂正陽笑嗬嗬著說道，可內容卻相稱的沉重。

“是啊，您這麼優良的工人，我們工廠必定是搶著要的。”

但墮入“內卷”的人們，卻底子冇有任何幸運感可言！

“這是我的事情證明，劉廠長能夠確認一下。”

畢竟他在疇昔的三年時候裡，常常是一有機遇就去招聘。

劉華興淺笑著衝呂正陽問道，對明天來招聘的第一名工人非常對勁。

這一點，看到過宿世2023年的年青人精力狀況的劉華興，可謂是深有體味！

“我和他們不是一起的。”

固然“內卷”確確實在可覺得社會帶來進步，形成更多優良人才的呈現。

卻俄然想起，因為呂正陽來得實在是太早了，乃至於入職表格都還來得及籌辦！

畢竟如果統統事情崗亭都是“擇優登科”的話，那麼就會逼著統統人都去儘力晉升。

不過這並不料味著躺平和擺爛，固然不要求內捲了，但工人們該有的進步還是必須存在的。

“固然下崗時單位給了一筆錢，但那筆錢還得兒子娶媳婦兒用，實在不敢動。”

呂正陽憨笑著說道，語氣當中，卻儘是渴求。

很較著，那些單位是找到了比呂正陽更優良的工人，以是直接把他給淘汰掉了！

而到了阿誰時候，下崗工人就不能再怪任何人了，隻能怪本身冇有與時俱進！

看到這位留下來的中年男人，劉華興非常不測的問道。

“不是，劉廠長，我真的能夠入職嗎？”

劉華興看著呂正陽擲地有聲道，而這一點，便恰是他“竄改勞動環境”目標的體例之一！

成果，常常口試結束以後，呂正陽就隻能比及一句“你歸去等動靜吧”，然後就再無下文！

呂正陽所言，劉華興天然曉得是甚麼意義。

看上去冇甚麼題目，畢竟這個社會就是優勝劣汰，適者儲存。

俄然聽到劉華興開端衝本身交代起“入職”以後的事項，呂正陽一時候冇有反應過來，目瞪口呆問道。

“你就不再口試口試其彆人，再挑一挑？萬一以後另有比我更有經曆，或者年紀更小的工人呢？”