終究，顛末綜合評價和慎重考慮，李佳琦和評審團選定了一名名叫張宇的年青人擔負李台開辟區的賣力人。張宇畢業於海內一所頂尖的商學院，在校期間就成績優良，多次獲得獎學金和學術名譽。畢業後，他進入一家著名的跨國公司，從基層崗亭做起，仰仗著本身的儘力和才調，一起晉升，擔負首要職務，堆集了豐富的貿易辦理經曆和國際視野。更首要的是，他的父親也是李氏個人的一名老員工，張宇從小就聽著李氏個人的故事長大，對個人的生長有著深切的體味和深厚的豪情。

辦公室裡墮入了死寂，三人都墮入了深思，牆上的掛鐘滴答作響，彷彿在催促著他們做出決定。

米娜和季娜對視一眼，無法地微微點頭。米娜率先突破沉默：“佳琦，實話說，就目前來看，冇有孩子能頓時接辦你的位置。季娜還年青，以她的才氣和經曆，起碼還能支撐個人運作十年以上。至於兒子們，他們對貿易不感興趣，硬逼著他們接辦，恐怕也做不好。要不，我們等有了孫子，從小培養，說不定還來得及。”

李佳琦的腦海中閃現出後代們的身影。他的孩子們，個個文質彬彬，在各自的科研範疇嶄露頭角，頒發的學術服從、參與的科研項目，都讓人讚歎不已。作為父親，他滿心都是高傲與慈愛。可一想到個人的傳承，他的眉頭就不自發地皺了起來。孩子們對貿易運營彷彿興趣缺缺，平常交換中，他們更熱中於切磋學術前沿，而非貿易計謀。並且，以他們目前的經曆和才氣，想要挑起李氏個人這副重擔，其間的差異，如同一道難以超越的鴻溝。

俄然，李佳琦腦海中閃過一個大膽的設法，他抬開端，目光果斷如炬：“我有個主張，我們個人一向以來，首要崗亭都以李姓職員為主，如許的人才提拔範圍太窄了。我籌算突破這個傳統，從更遍及的優良人才裡提拔個人的交班人，先在李台開辟區試點。麵向社會雇用一個賣力人，優先考慮那些和李氏個人一起打拚過的人的後代，他們對個人文明和停業有必然體味，又具有內部的新奇視野和專業知識，說不定能為個人帶來新的生機和生長思路。”

這一勝利案例，就像一盞明燈，為李氏個人的人才提拔和培養形式供應了無益的鑒戒。李佳琦更加果斷了突破傳統用人看法，廣納賢才的決計。他深切地認識到，人纔是企業生長的核心合作力。隻要不竭拓寬人才提拔的渠道，吸引和留住優良的人才，為他們供應廣漠的生長空間戰役台，才氣使企業在狠惡的市場合作中立於不敗之地，實現可持續生長的目標。他信賴，跟著李氏個大家才步隊的不竭強大和優化，個人的將來必將更加光輝光輝，在貿易的星鬥大海中，駛向更加廣漠的六合。

李佳琦笑著拍了拍季娜的肩膀：“你放心，我會讓專業的團隊來賣力，製定詳細的雇用標準和流程，必然做到讓大師心折口服。你就賣力詳細運作，把此次雇用活動搞得有聲有色，吸引更多優良人纔來招聘。”

張宇雙手接過任命書，眼中閃動著衝動和果斷的光芒：“李總，您放心吧！我必然不孤負您的信賴和希冀，儘力以赴做好事情，為李氏個人的生長進獻本身的全數力量！”

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