辦公室裡墮入了死寂，三人都墮入了深思，牆上的掛鐘滴答作響，彷彿在催促著他們做出決定。

2025年1月27日，禮拜一，都會的喧嘩在暮色中垂垂沉澱，李氏個人的總部大樓卻還是燈火透明。李佳琦站在寬廣敞亮的落地窗前，俯瞰著這座都會的車水馬龍，思路卻飄向了遠方。在繁忙於體貼後代生長與小我感情餬口的間隙，一個關乎李氏個人將來走向的嚴厲題目，始終沉甸甸地壓在他的心頭——個人的傳承與掌舵人提拔。

跟著張宇的上任，李台開辟區彷彿被注入了一劑強心針，逐步抖擻出新的朝氣與生機。他雷厲流行，主動引入新的項目和技術，為開辟區帶來了新的增加點；他優化辦理流程，去除煩瑣的環節，進步了事情效力；他重視團隊扶植，構造各種培訓和團建活動，加強了團隊的凝集力和戰役力。在他的帶領下，開辟區的事蹟在短時候內獲得了顯著的晉升，各項目標都實現了超越式增加。

李佳琦苦笑著歎了口氣：“你說得輕巧，現在連個兒媳都冇有，哪來的孫子？就算現在開端培養，一個十多歲的孩子，又能做些甚麼？個人的生長，可等不了那麼久啊。”

季娜卻麵露躊躇之色，畢竟這意味著要突破李氏個人多年來的用人傳統，她擔憂會激發一些內部的不穩定身分。李佳琦看出了她的顧慮，耐煩地解釋、勸說，從市場合作的殘暴性，到企業創新生長的需求性，掰開了揉碎了闡發。終究，季娜鬆了口：“好吧，佳琦，既然你已經決定了，那我就支撐你。不過，這件事必然要謹慎措置，確保雇用過程公允、公道、公開，不能讓大師感覺我們在偏袒某些人。”

終究，顛末綜合評價和慎重考慮，李佳琦和評審團選定了一名名叫張宇的年青人擔負李台開辟區的賣力人。張宇畢業於海內一所頂尖的商學院，在校期間就成績優良，多次獲得獎學金和學術名譽。畢業後，他進入一家著名的跨國公司，從基層崗亭做起，仰仗著本身的儘力和才調，一起晉升，擔負首要職務，堆集了豐富的貿易辦理經曆和國際視野。更首要的是，他的父親也是李氏個人的一名老員工，張宇從小就聽著李氏個人的故事長大，對個人的生長有著深切的體味和深厚的豪情。

米娜聽後，微微點頭表示附和：“佳琦，我感覺你這設法可行。既能拓寬人才提拔渠道，又能鼓勵個人內部員工，讓他們看到本身後代在個人的生長機遇。”

米娜和季娜對視一眼，無法地微微點頭。米娜率先突破沉默：“佳琦，實話說，就目前來看，冇有孩子能頓時接辦你的位置。季娜還年青，以她的才氣和經曆，起碼還能支撐個人運作十年以上。至於兒子們，他們對貿易不感興趣，硬逼著他們接辦，恐怕也做不好。要不，我們等有了孫子，從小培養，說不定還來得及。”

跟著雇用活動正式啟動，動靜如同一顆投入湖麵的石子，在社會上激起層層波紋，敏捷傳播開來。一時候，各大媒體競相報導，收集上也掀起了會商高潮。很多優良的年青人紛繁報名招聘，此中有在國表裡著名企業摸爬滾打多年的精英人才，他們帶著豐富的實戰經曆和先進的辦理理念；也有和李氏個人有著深厚淵源的員工後代，他們從小耳濡目染，對個人的生長過程和文明內涵有著深切的瞭解和豪情。他們都懷揣著胡想，看中了李氏個人的強大氣力和廣漠生長遠景，巴望在這個平台上一展技藝，實現本身的人生代價。