發賣團隊的成員們壓力龐大，“李總，我們已經嘗試了各種營銷手腕，但結果都不較著。”

在李軒的鞭策下，終究找到了一家在該範疇有深厚技術堆集的科研機構。顛末艱苦的構和和合作，技術困難得以霸占。

李軒站在公司的落地窗前，望著窗外繁華的都會風景，心中卻充滿了憂愁。李氏個人所麵對的窘境如同一座座大山，壓得他幾近喘不過氣來。

“李總，各部分之間的衝突越來越多，嚴峻影響了事情的停頓。”行政賣力人憂心忡忡地說。

“告訴各部分主管，一個小時後召開告急集會。”李軒放下檔案，對秘書說道。

“這隻是一個開端，我們另有很長的路要走。”李軒悄悄對本身說道。

李軒皺了皺眉頭，說道：“召開全部員工大會，我要親身和他們相同。”

有了朋友的資金支撐，李軒開端大刀闊斧地停止鼎新。他重新調劑了公司的構造架構，優化了停業流程，加強了內部辦理。同時，加大了對市場和研發的投入。

研發主管一臉難堪，說道：“李總，目前研發經費嚴峻，並且技術人才流失嚴峻，要在短時候內實現產品的嚴峻創新，難度很大。”

“李軒，傳聞你比來碰到了費事，需求我幫手嗎？”

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“李總，合作敵手過分度了，這對我們的品牌形象形成了很大的侵害。”市場部的員工們忿忿不平。

“李總，這需求時候啊。”財務主管說道。

“李總，這是最新的市場調研陳述。”秘書悄悄地走進辦公室，將一份檔案放在了李軒的辦公桌上。

“冇題目，不過我有一個前提。”

在員工大會上，李軒站在台上，誠心腸說道：“各位同事，我曉得鼎新會給大師帶來一些不便和壓力，但這是為了公司的儲存和生長。隻要我們共同儘力，才氣讓李氏個人走出窘境。我信賴，隻要我們連合一心，就必然能夠勝利。”

但是，鼎新的過程並不順利。一些老員工對新的軌製和流程不適應，衝突情感很大。

顛末這一係列的波折，李氏個人終究重新走上了正軌。李軒望著公司裡繁忙的員工們，心中充滿了感慨。

就在李軒為資金題目焦頭爛額的時候，一名奧秘的投資人呈現了。

“李總，我對李氏個人很感興趣，情願為你們供應資金支撐。”

“李軒，如許下去不是體例，我們得考慮收縮停業，減少虧損。”公司的一名股東說道。

“大師都看到了目前的環境，我們已經到了存亡存亡的關頭時候。”李軒的目光掃過每一小我，“發賣部分，你們有甚麼應對戰略？”

因而，李氏個人投入了大量的人力物力，儘力開辟適應新市場的產品。但在研發過程中，碰到了技術困難，研發進度一再受阻。

集會結束後，李軒怠倦地靠在椅子上。這時，他的手機響了，是一名老朋友打來的。

在李軒的帶領下，李氏個人固執地應對著代價戰。但是，這場戰役讓公司的利潤大幅降落，資金鍊再次麵對斷裂的傷害。

李軒當即構造召開內部調和集會，“大師要明白，我們是一個團體，隻要相互共同，才氣實現公司的目標。”

“好了，彆吵了。”李軒皺了皺眉頭，“市場部，你們有甚麼設法？”