“各位，我們現在麵對著內部辦理和內部合作的兩重壓力。內部要處理部分合作和新老員工融會的題目，內部要應對合作敵手的新產品和新興小型企業的應戰。大師各抒己見，看看有甚麼好的體例。”李軒目光果斷地掃視著世人。

在李軒的發起下，跨部分的腦筋風暴集會敏捷召開。各個部分的精英們會聚一堂，從分歧的專業角度提出本身的觀點。顛末狠惡的會商和思惟碰撞，研發團隊終究找到了新的技術方向，衝破了技術瓶頸。

在李軒的多次調和下，市場部和研發部逐步加強了相同與合作，事情效力獲得了進步。

與此同時，人力資本部構造的團隊扶植活動也獲得了必然的效果。新老員工在活動中促進了相互的體味，乾係逐步和緩。公司還製定了詳細的員工培訓和生長打算，為新員工供應了體係的培訓，幫忙他們快速生長；為老員工供應了學習新技術和新理唸的機遇，晉升他們的綜合本質。

財務總監則麵露難色：“加大研發投入和品牌鼓吹都需求大量資金，目前公司的資金狀況固然有所改良，但要同時應對這些環境，還是會晤臨必然的壓力。我們需求公道打算資金的利用。”

但是，費事還不止於此。市場上俄然出現出一批新興的小型合作敵手，它們以矯捷的運營戰略和低本錢上風，在各個細分市場與李氏個人展開了狠惡的爭奪。

淩晨，陽光透過窗戶灑在李軒的辦公桌上，但是他卻得空賞識這誇姣的晨光。辦公桌上堆滿了檔案，每一份都反應著公司當前麵對的嚴峻情勢。

“李總，這個技術困難我們嘗試了很多體例，還是冇法處理。時候緊急，我們擔憂會影響新產品的研發進度。”研發團隊賣力人焦心腸向李軒彙報。

李軒重重地咳嗽了一聲，嚴厲地說道：“都彆吵了！大師都是為了公司好，但如許辯論處理不了任何題目。我們要從公司的團體好處解纜，找到一個均衡點。”

合作敵手看到李氏個人在應對危急後逐步規複元氣，開端采納更加激進的合作戰略。他們推出了一款具有創新性觀點的產品，一時候在市場上引發了顫動。

李氏個人在經曆了一係列艱钜險阻後，固然在必然程度上穩住結局麵，但新的題目卻如潮流般湧來，讓李軒和全部個人再次墮入了窘境。

李軒看著發賣數據的下滑，心中明白，此次合作敵手來勢洶洶。“立即構造職員對他們的新產品停止全麵闡發，找出我們產品與之比擬的上風和不敷。同時，加大我們現有產品的推行力度，凸起我們的特性和上風。”

但是，在推動過程中，又呈現了新的題目。因為市場部和研發部之前的衝突，導致兩邊在相同和合作上仍然存在一些停滯。一些資訊通報不及時，導致事情呈現了反覆和耽擱。

李軒認識到，這是公司快速生長過程中，新老員工融會呈現了題目。“構造一次團隊扶植活動，讓新老員工有更多的機遇相互體味，促進相互的信賴。同時，製定明白的員工培訓和生長打算，讓新員工能夠快速生長，老員工也能打仗到新的理念和技術。”

與此同時，人力資本辦理方麵的題目也愈發嚴峻。新老員工之間的衝突日趨凸顯，事情氛圍變得非常嚴峻。

“我們市場部顛末詳細的市場調研，發明消耗者對產品的表麵和易用性更加存眷，以是新產品應當在這方麵加大投入。”市場部經理拍著桌子說道。