但是，在推動過程中，又呈現了新的題目。因為市場部和研發部之前的衝突，導致兩邊在相同和合作上仍然存在一些停滯。一些資訊通報不及時，導致事情呈現了反覆和耽擱。

研發部主管接著說：“我們研發部分會加快新產品的研發進度，爭奪在技術上獲得更大的衝破，以晉升產品的合作力。同時，我們也能夠與其他科研機構合作，藉助內部力量加快研發過程。”

研發部主管也不甘逞強，辯駁道：“但技術創新纔是產品的核心合作力，如果不在技術上獲得衝破，我們的產品很快就會被市場淘汰。”

“我們是一個團體，隻要各個部分緊密共同，才氣應對內部的合作。市場部要及時向研發部供應精確的市場資訊，研發部也要按照市場反應及時調劑研發方向。”李軒嚴厲地說道。

“李總，比來公司內部的氛圍很不對勁，新老員工之間常常產生摩擦。老員工感覺新員工做事毛躁，不尊敬他們的經曆；新員工則以為老員工思惟保守，停滯創新。這類環境已經影響到了事情效力。”人力資本總監憂心忡忡地向李軒彙報。

李軒眉頭緊皺，心中暗忖：這兩個部分的衝突如何又激化了。他立即起家，前去集會室。

在這個關頭的時候，李軒帶領著李氏個人，在表裡交困的局麵中，果斷地尋覓著衝破的方向，為公司的將來儘力拚搏著。每一個決策都關乎著公司的存亡存亡，每一次儘力都承載著全部員工的但願。李氏個人可否在這場狠惡的合作中凸起重圍，迎來新的曙光，統統都還是未知數……

李軒看著發賣數據的下滑，心中明白，此次合作敵手來勢洶洶。“立即構造職員對他們的新產品停止全麵闡發，找出我們產品與之比擬的上風和不敷。同時，加大我們現有產品的推行力度，凸起我們的特性和上風。”

在李軒的多次調和下，市場部和研發部逐步加強了相同與合作，事情效力獲得了進步。

“我們市場部顛末詳細的市場調研，發明消耗者對產品的表麵和易用性更加存眷，以是新產品應當在這方麵加大投入。”市場部經理拍著桌子說道。

財務總監則麵露難色：“加大研發投入和品牌鼓吹都需求大量資金，目前公司的資金狀況固然有所改良，但要同時應對這些環境，還是會晤臨必然的壓力。我們需求公道打算資金的利用。”

李軒深思半晌後說道：“大師說得都有事理。市場部要儘快製定詳細的品牌鼓吹和差彆化合作戰略；研發部在加快研發進度的同時，要確保研發資金的公道利用，與科研機構的合作要謹慎評價；財務部要密切存眷資金流向，優化資金配置，需求時尋覓新的融資渠道。”

顛末一番狠惡的會商，兩邊終究在李軒的調和下，臨時達成了共鳴。但是，李軒內心明白，這隻是大要的安靜，公司內部深層次的辦理題目亟待處理。

李軒來到研發嘗試室，看著怠倦但充滿鬥誌的科研職員，鼓勵道：“大師辛苦了！科研事情本身就是充滿應戰的，越是困難的時候，我們越要對峙。我信賴你們必然能夠找到處理體例。我們能夠構造一場跨部分的腦筋風暴，說不定能從分歧的角度找到新思路。”