“李總，市場部供應的市場反應資訊不敷及時，我們研發部遵循之前的打算停止研發，成果發明與市場需求有些擺脫。”研發部主管無法地說道。

與此同時，人力資本部構造的團隊扶植活動也獲得了必然的效果。新老員工在活動中促進了相互的體味，乾係逐步和緩。公司還製定了詳細的員工培訓和生長打算，為新員工供應了體係的培訓，幫忙他們快速生長；為老員工供應了學習新技術和新理唸的機遇，晉升他們的綜合本質。

在這個關頭的時候，李軒帶領著李氏個人，在表裡交困的局麵中，果斷地尋覓著衝破的方向，為公司的將來儘力拚搏著。每一個決策都關乎著公司的存亡存亡，每一次儘力都承載著全部員工的但願。李氏個人可否在這場狠惡的合作中凸起重圍，迎來新的曙光，統統都還是未知數……

“李總，比來公司內部的氛圍很不對勁，新老員工之間常常產生摩擦。老員工感覺新員工做事毛躁，不尊敬他們的經曆；新員工則以為老員工思惟保守，停滯創新。這類環境已經影響到了事情效力。”人力資本總監憂心忡忡地向李軒彙報。

李軒眉頭緊皺，心中暗忖：這兩個部分的衝突如何又激化了。他立即起家，前去集會室。

“我們是一個團體，隻要各個部分緊密共同，才氣應對內部的合作。市場部要及時向研發部供應精確的市場資訊，研發部也要按照市場反應及時調劑研發方向。”李軒嚴厲地說道。