到阿誰時候，就不是他們要主動學習了，而是要麵對著被淘汰的風險改進了。

李長河點了點頭非常同意的說：“你說的這小我力資本我之前也傳聞過。歸正我是一個大老粗，很多事情都不太懂，找一個懂的人來做也行。”

看到張工憂?的模樣，李明軒內心也是有些無語。

李長河頓時愣了一下，有些不太明白的說：“人力資本架構，甚麼是人力資本？”

李長河不太明白李明軒的意義：“那你說我們工廠現在還要設立甚麼職位？”

他們之以是冇有學會，一方麵是因為思惟的老化，長時候冇有打仗新型的什物，現在俄然打仗起來，實在有很多東西要學要去貫穿。

第二個，現在工廠內裡也貧乏一個學習的環境，大師整天都窩在這裡，思惟很輕易僵化。這類感受就彷彿耐久不熬煉身材的人，一旦熬煉起家體就會痛苦，需求一個適應的時候。

李長河點了點頭感慨道：“你爸，這也是節約節儉慣了，做點小事情都想要要親力親為，還是你們年青人好，很多事情都能夠把時候打算的很好。”

李明軒跟張工分開以後，他直接就找到了李長河。

李明軒內心非常清楚，現在還冇有到科技鼎新的時候，如果真的進入到科技鼎新的時候，將來能夠更新的速率還會更快的。

如果把這些事情算上去的話，弄不好他真正所花的時候比這些教員傅都要多。

並且如許時候長了，工廠內裡的人思惟僵化，再想要學習甚麼東西就會很費事的。

李長河聽到兒子的話，頓時就笑了起來：“兒子，你這句話說到我內心了，之前我常常跟你娘說我們工廠設總經理職位，她老是跟我說工廠人少，設了也是安排，現在既然你支撐我，那這些事情就好說了。”

李明軒笑著說：“人力資本如果用大口語說就是一家公司，或者工廠員人為本，以是叫做人力資本。你看看我們工廠，現在也就有幾個職位，像廠長，工位長，堆棧辦理員，保衛大爺，廚房廚師，保潔員，就這麼一個崗亭底子不敷以一個公司的完整架構。”

但不管如何樣，現在也算是一個傑出的開端了。

李明軒笑著說：“很簡樸，先弄一個總經理的職位，而老爹你就是第一任總經理。”

看著李長河忙的焦頭爛額的模樣，李明軒則是笑了笑說道：

至於其他幾個教員傅可就冇有李明軒這麼交運，他幾近每天都要被張工罵的狗血噴頭

現在全部工廠的機器他都能夠上手利用一遍，就算是呈現了小的題目，他也能夠輕鬆搞定。

以是現在全部工程必必要搞出來一個傑出的學習氛圍了。

李明軒點了點頭說：“老爹，我們現在要擴大出產，起首就要進步效力，引進一些高學曆的員工是一方麵，除此以外還要增加我們工廠的學習氛圍。”

這不算，他們都感覺本身冇有學到甚麼東西，這讓張工也感覺非常愁悶。

如果遵循品級來講，現在的李明軒已經算是一個成手的學徒工了。

李明軒接著說：“總經理必定有一個秘書，這個秘書的攻堅事情就是幫忙你措置一些煩瑣的事情，同時幫你回絕掉一些不好回絕的應酬，或者不公道的要求。”

不過這也讓他想到了一些事情。

如果他一旦說了甚麼和李長河對峙的話，那麼李長河就必定不是這個態度了。

以是現在工廠內裡，不管是工人，還是辦理層都需求不竭的學習，不然的話很輕易會被現在這個社會所淘汰的。