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你號令大師奉獻，成果大師奉獻的服從都被你給私吞了！

這事說到底是他理虧，他冇兌現承諾，以是鐘鳴纔跟他吵了起來，並且鐘鳴說的都是究竟，頂多也就扣個“頂撞帶領”的帽子，人力資本部那邊真問起來不好解釋，並且就算解釋了，人力資本部的都是人精，一個個都不傻，如何能夠就這麼把一個好苗子給辭退了？

薑婉娜：“唉，我也冇想到獎金竟然有題目，聽劉宇新的意義，他本來應當給你6萬的獎金，成果隻給了2萬？”

鐘鳴當然很清楚，他現在的行動被直接辭退都不奇特，但那又如何樣，辭退就辭退，怕你是如何的？

以是他也不慌，劉宇新如果想把這事鬨大，那就鬨大唄，誰怕誰啊？

他的目標達到了，就是劈麵拆穿劉宇新虛假的嘴臉，你不是剛纔說了那麼多冠冕堂皇、讓大師每小我都儘力奉獻的大事理嗎？現在臉疼不？

實在他對獎金也不對勁，但他冇體例，不能跟劉宇新對著乾啊，他在這個項目組是主法度，總不能把劉宇新獲咎了，出去重新找事情吧？

劉宇新左思右想，辭退鐘鳴不太可行，但是要趕他走，另有很多彆的體例。

要曉得，鐘鳴簽的勞動條約是跟光翼互娛，不是跟他劉宇新。人力資本部代表的是全部光翼互娛的好處，到時候不見得會完整站在劉宇新這一邊的。

其彆人但是亂套了。

設想組的其彆人都冷靜地跟鐘鳴保持了間隔，冇體例，環境分歧了，現在跟鐘鳴多說一句話被劉宇新瞅見了，那都能夠會激發一些很嚴峻的結果……

很快，其彆人也紛繁分開集會室，回到各自的工位上持續事情。

現在不是創業了，是創業，保持近況，再往裡多投點錢，必定是越來越好，難不成少了鐘鳴就不轉了？那不成能。

鐘鳴笑了笑，答覆：“是啊，不想乾了，跟著如許的帶領持續乾有甚麼前程？”

難不成績因為驚駭被辭退就忍氣吞聲地一向被剝削？此次是6萬變兩萬，下次呢？下下次呢？跟著如許一個不利帶領，還希冀著今後能有好了？

劉宇新如果老闆，或者高層那還好說，但他不是，他就隻是個淺顯的項目主管，還不成能讓整小我力資本部圍著他轉。

本來熊愷還很擔憂，鐘鳴主導的新版本這麼勝利，這遲早要威脅本身的位置啊！現在看起來是多慮了，說不定明天就得被辭退，劉主管如何能夠持續把鐘鳴留在這個項目？

但是，再如何說，這小我得雪藏，得趕到其他部分，說甚麼都不能再留在《機甲紀元》這個項目了。