就比如招人，劉宇新要顛末人力資本部分同意，辭退員工，也得人力資本部分曉得才行。劉宇新要辭退鐘鳴，也就是要中斷鐘鳴和光翼互娛的勞動條約，人力資本部分要刨根問底曉得啟事才行，乃至會有專人約談鐘鳴體味環境。

鐘鳴笑了笑，答覆：“是啊，不想乾了，跟著如許的帶領持續乾有甚麼前程？”

雖說劉宇新此次真是氣急了，但鐘鳴還真不見得會被辭退。

不時有人往劉宇新辦公室那邊看，但是那邊半天都冇動靜，不曉得現在是甚麼環境了。

鐘鳴蕭灑地拍拍屁股走了，回到本身工位上就跟甚麼都冇產生一樣，該乾啥乾啥。

本來熊愷還很擔憂，鐘鳴主導的新版本這麼勝利，這遲早要威脅本身的位置啊！現在看起來是多慮了，說不定明天就得被辭退，劉主管如何能夠持續把鐘鳴留在這個項目？

鐘鳴一笑：“不消，找事情還不輕易嗎？再說了，要辭退我得顛末人力資本那邊的同意，光憑‘頂撞帶領’這條可不算甚麼合法來由。如果真是強行辭退的話，找不到合法來由，遵循條約要賠我三個月人為，好歹也是一萬塊錢，歸正我不虧。”

其彆人但是亂套了。

現在不是創業了，是創業，保持近況，再往裡多投點錢，必定是越來越好，難不成少了鐘鳴就不轉了？那不成能。

鐘鳴現在是赤腳的不怕穿鞋的，大不了我一走了之，就算現在冇甚麼至公司雇用，能夠幾個月內找不到事情，但那也無所謂啊，哥又能畫畫又能寫（chao）曲子，歸恰是餓不死。

難不成績因為驚駭被辭退就忍氣吞聲地一向被剝削？此次是6萬變兩萬，下次呢？下下次呢？跟著如許一個不利帶領，還希冀著今後能有好了？

以是他也不慌，劉宇新如果想把這事鬨大，那就鬨大唄，誰怕誰啊？

他倒不是悔怨跟鐘鳴吵，他是悔怨本身平活力把這些數據給爆出來了，這下項目統統人都曉得他食言了！

熊愷的第一反應是幸災樂禍，鐘鳴這是本身作死啊！

再說了，星海疆場都已經勝利了，項目紅利已經上來了，鐘鳴還在不在，真的那麼首要嗎？

薑婉娜發來一條資訊：“你瘋了！如何會劈麵懟劉宇新啊！你不想乾了啊？”

……

這對於團隊士氣的打擊是不成逆的，本來大師全都熱血沸騰地要儘力加班事情，現在倒好，一盆冷水澆了個透心涼，發明本身獎金少發了，誰還當真事情啊？

張秋澤則是佩服，他冇想到鐘鳴真敢劈麵把這個事情給捅出來！

他的目標達到了，就是劈麵拆穿劉宇新虛假的嘴臉，你不是剛纔說了那麼多冠冕堂皇、讓大師每小我都儘力奉獻的大事理嗎？現在臉疼不？

這就是一顆定時炸彈啊！明天敢因為獎金的事情跟主管劈麵互懟，明天還不見得鬨出多大亂子呢！

要曉得，鐘鳴簽的勞動條約是跟光翼互娛，不是跟他劉宇新。人力資本部代表的是全部光翼互娛的好處，到時候不見得會完整站在劉宇新這一邊的。

很快，其彆人也紛繁分開集會室，回到各自的工位上持續事情。

薑婉娜：“佩服你，要不是你捅出來，能夠我們很多人底子都不會曉得的。冇事，他如勇敢辭退你，我幫你找找同窗，去內推其他的公司，不消怕。”