帶領提了要求你不去落實，會引髮帶領激烈不滿的。肖遠航曉得唐正林跟靳站長的乾係不錯，因為出麵解釋是最合適不過的，想了想說：“正林，如果靳站長問起來，你就按我說的向他解釋，我這邊兒也會向羅站長彙報的，儘量求得他們的瞭解。”

固然想到了此中的縫隙，肖遠航也冇有太在乎，既然用了他，就得讓他罷休去乾，就說到291次車上接煙這事吧，譚漂亮每天得起大早到站台接車，很辛苦，如果不給他一點實惠就有些說不疇昔，隻要他不是貪無厭就行。冇需求在這些小事兒上計算。

唐正林一聽肖遠航又想出了新體例，內心非常的鎮靜，倉猝問道：“甚麼鼓勵機製？”

自從肖遠航把他推上了運轉車間副主任這個崗亭上，唐正林就已經決定果斷的跟著他走，一方麵是出於對他的感激，更首要的是肖遠航不竭推出的新思路、新體例，以及安然理念他非常認同，如果肖遠航是一個庸人，就算汲引了他，他這類知識型的乾部有本身抱負和抱負，也不會跟著他一條道走到黑的。

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唐正林說：“這個彆例好！能夠，如果大師都答100分呢，要曉得我們車間但是將近400人啊！”

唐正林敲了拍門走了出去：“肖主任。另有不到一個月的時候就實現安然百日了，明天早上靳站長提出了峻厲要求，我想我們是不是搞幾個行動給職工加加壓，讓他們打起精力來，這個百日對你但是非常首要的啊！”

唐正林說：“肖主任，你說得有事理，可我們這麼做靳站長問起來如何辦？”

肖遠航說：“一是學無規達標嘉獎機製。我的開端籌算是，每月給職工出10道規章題，讓他們學習的背誦，月尾停止測驗，采納抽簽口答的體例，每個職工隻抽考兩道題，70分為合格，一字不錯口答100分的，嘉獎10元，合格以上的，不獎不罰，分歧格的扣發當月出產獎金。”

另有29天時候，肖遠航非常巴望實現本身上任後的第一個安然百日，但是他深深的曉得，鐵路辦理層的一慣做法越是到關頭期間，為了包管實現安然百日，提的要求就多了起來，辦理上也俄然嚴格了起來，各種檔案和要求，以及查抄鋪天蓋地而來。事情節拍頓時嚴峻了起來，明天早上交班會上，副站長靳祥東就峻厲的提出了要求，要求運轉車間這段時候必須嚴峻起來。對調車功課現場嚴加辦理，確保實現這個安然百日。

譚漂亮倉猝說：“還批甚麼呀，我直接給你拿過來兩條抽就是了。”