他說的很中肯，作為停業部經理，他起首考慮到的是如何確保咖啡廳停業不受影響，如何提早把這類跡象扼殺在抽芽當中。

“你確切擔有任務，冇有在呈現超越苗頭的時候製止，一向到現在才被彆的侍衛生提示。這件事如果後續措置得好，咖啡廳停業冇受影響那便罷了，不然的話你就是嚴峻瀆職。”

“這件事產生在我們門店，作為店長我有不成推讓的任務，我要求賜與我處罰。我會遵循並履行公司決定的措置規定，在我的權柄範圍內極力安撫客戶，不會呈現影響咖啡廳停業的事。”

沈揚看著淮海路門店店長交上來的陳述書，上麵詳細地解釋全部事情產生的顛末，目前侍衛生還在普通上班。

這件事都傳開了，世人都曉得大抵，以是現在並冇有感覺很不測，隻是內裡的深層次啟事並不曉得罷了，現在看了陳述書一下全明白了。

遵循公司規定，咖啡廳的員工特彆是侍衛生，是不能和客戶有超出乾係的行動呈現。不然，如有違規者呈現當即辭退。

侍衛生，必須嚴格遵循公司規定，不能呈現任何超越的事產生。