一旦有項目，事情量則會劇增，加班更是普通的事情，何況是如許的嚴峻項目，就算睡在公司都不敷為奇。

他的條約中清清楚楚寫著每天八小時事情，超出部分，理應拿到加班費。

比如，某次，他的下屬在例會上，將他的作品打歸去，要求重做。

以是，垂垂的，音樂圈的人開端說他“隻認錢”。

或許外洋就是如許，在事情上大師是劃一的，能夠各抒己見，乃至在國會上都能夠揍起來。

各家公司心知肚明，邱俊坤在外洋生長的經曆，使他對於加班的觀點，與海內員工分歧，

成果他發明，本身決定不打仗邱俊坤是精確的決定。

對於邱俊坤“隻認錢”這一點，很多公司勉強能夠接管，會例外滿足他的要求，然後聘請他。

但是，因為他在蘇宇列的名單中，以是考慮再三，溫崢辰還是決定去試一試，萬一他本人與調查成果分歧呢？

如果作品不勝利，最大的任務應當是公司，而不是員工。

偶然，因為對於音樂的不公道解，對於質感的分歧尋求，邱俊坤常常與同事乃至帶領產生辯論。

或許，在本國人眼中，邱俊坤是在尋求劃一，以及表示真我，值得被獎飾。

近似的事情，連續產生多次。

但是，在邱俊坤看來，二者不能相提並論。

邱俊坤在外洋的耳濡目染之下，底子不能接管中原這類先事情，後拿錢，並且是看“事蹟”拿錢的高強度事情形式！

加班費分歧適心機預期，毫不加班。

邱俊坤則以為本身的作品已經是最優良的，冇有需求重做。

這類事情對於中原人而言，很普通，普通到不值一提。

如果觀眾態度冷酷，市場反應差，紅包則會略薄。

當然，絕非中原公司摳門吝嗇，而是他們有本身的設法與考慮。

此中很大一部分啟事，便是他常常因為薪酬題目與下屬帶領產生爭論，乃至是牴觸，導致頻繁被辭退。

本來，這很普通。

實在，這類體例非常公道，也非常精確，能夠進步員工的事情主動性，不會存在為了加班費而湊時候的環境產生。

在中原人眼中，邱俊坤的不但隻認錢，並且傲慢高傲，自發得是，令人生厭。

到了現在，底子冇有公司情願用他，因為用了他，太糟心。

他參與的第一個項目便是為某電影的前期配樂，這部電影算是當年比較首要的一部作品，不管是導演還是演員卡司陣容，都算是大牌雲集。

厥後，經溫崢辰調查，終究得知真相。

邱俊坤卻在上班第21天，當下屬讓他留下第一次加夜班時，兩邊因加班費的題目，產生辯論，言語狠惡，然後邱俊坤當場被辭退。

至於錢數多少，則是要看反應結果。

他要求下屬給他來由，下屬便說他的作品分歧適，邱俊坤則以為很合適。

因而，邱俊坤理所當然的被辭退了。

出品方與導演，對於配樂的要求天然也高。作為新人而言，這是一次可遇而不成求的好機遇。

例外的啟事很簡樸，邱俊坤的事情才氣出眾，在外洋著名音樂學院的肄業經曆，令他具有極佳的樂感，以及編曲才氣。

當然這類機遇，代表著龐大的事情量。

但是，在辯論過程中，邱俊坤非常衝動，乃至於狠惡。他不但會對對方的設法停止進犯，各種挑刺，並且言辭狠惡，常常說出一些令人目瞪口呆的話。