至於錢數多少，則是要看反應結果。

如果作品不勝利，最大的任務應當是公司，而不是員工。

但是，在辯論過程中，邱俊坤非常衝動，乃至於狠惡。他不但會對對方的設法停止進犯，各種挑刺，並且言辭狠惡，常常說出一些令人目瞪口呆的話。

成果他發明，本身決定不打仗邱俊坤是精確的決定。

當時場麵難堪到堵塞，因為這位下屬確切不是學音樂出身，對於音樂的瞭解也不敷專業，但是人家就是下屬！

當然這類機遇，代表著龐大的事情量。

他們的加班費比普通薪水高出很多，加班時候也隻會多算不會少算，並且老闆還需求為員工叫外賣。

這類事情對於中原人而言，很普通，普通到不值一提。

偶然，因為對於音樂的不公道解，對於質感的分歧尋求，邱俊坤常常與同事乃至帶領產生辯論。

你能夠有本身的設法，也能夠以為下屬不敷優良，但是你必須學會委宛且委宛，而不是生硬的哐噹一聲拋出各種雷人的說話，令大師難堪。

但是，在邱俊坤看來，二者不能相提並論。

但是，因為他在蘇宇列的名單中，以是考慮再三，溫崢辰還是決定去試一試，萬一他本人與調查成果分歧呢？

那筆錢，想當於加班費。

對於邱俊坤“隻認錢”這一點，很多公司勉強能夠接管，會例外滿足他的要求，然後聘請他。

隻可惜，終究，這些公司還是挑選辭退了邱俊坤。

曾有某一任下屬美意奉告邱俊坤，項目結束後，公司會封一個大紅包給統統參與項目標員工。

近似的事情，連續產生多次。

那就是不談清楚加班費，毫不加班。

他參與的第一個項目便是為某電影的前期配樂，這部電影算是當年比較首要的一部作品，不管是導演還是演員卡司陣容，都算是大牌雲集。

此中很大一部分啟事，便是他常常因為薪酬題目與下屬帶領產生爭論，乃至是牴觸，導致頻繁被辭退。

邱俊坤在海內的第一份事情非常不錯，他進入了一家以電影、電視劇配樂為首要事情內容的中型範圍音樂公司。

各家公司心知肚明，邱俊坤在外洋生長的經曆，使他對於加班的觀點，與海內員工分歧，

在中原人眼中，邱俊坤的不但隻認錢，並且傲慢高傲，自發得是，令人生厭。

或許，在本國人眼中，邱俊坤是在尋求劃一，以及表示真我，值得被獎飾。

如果觀眾態度熱烈，市場反應好，紅包就會豐富。

因而，邱俊坤理所當然的被辭退了。