因為每小我都要完成全部四十個調查項，並且每項調查前麵都要求有必然的主觀闡發，這就表示他們的調查陳述不能一模一樣！以是簡樸籌議過以後決定分頭行動，全部霞光總部占有了整整五層樓呢，不愁冇有處所調查。

徐皓軒不曉得老叔跟他媳婦兒到底說了些甚麼，還是甚麼都冇說，歸合法天早晨小兩口一番密切過後，他媳婦兒不但偎在懷裡承認弊端幷包管毫不會有第二次，並且還伸出小手在他腿上捶捶捏捏。

徐皓軒接辦霞光以後大刀闊斧的鼎新過，此中行動比較大的就是員工福利這一方麵，投入大量資金修整了員工歇息室。嚴格實施八小時事情製，不鼓勵加班，年關獎金分級較著，在任何崗亭表示凸起的、經不記名投票票數最高的人，都能獲得起碼相稱於一年人為總數的獎金。另有給員工儘能夠多的自在闡揚空間、倡導‘標準下的本性’、給員工最充分的尊敬……等等。

徐皓軒領著老叔在他那間到處都是老婆孩子照片的辦公室坐了會兒，又去交叉著‘溫馨’和‘陽剛’兩重感受的秘書室觀察了一下事情，最後還陪著張若在全數都是各部分經理室的大樓最頂層做了一會兒調研，方纔和表示勉強對勁的老叔一起回到家裡。

霞光的員工歇息室也出乎他們料想，每一層都有一個大型員工歇息室，歇息室分茶水間、換衣室、休閒廳和歇息處，茶水間和換衣室顧名思義就是喝茶打屁吃點心的處所，換衣室當然就是換事情服的處所。

黃部長做事很細心，早早就籌辦好了七張就餐卡，卡裡並冇有錢，但是這是刻有朝霞圖案的高朋就餐卡，憑此卡在霞光的任一員工餐廳就餐全數免單。張若他們第一天去用餐就喜好上了這張卡，餐廳裡的食品種類齊備、花腔繁多，並且大部分都能稱得上‘色、香、味俱全’，最首要的是這統統都免費！這的確就是讓他們享用七天的豪華自助嘛！（冇出息的作者流口水中~~）

現在霞光的生長勢頭迅猛。有很大一部分啟事是員工的主動性和締造力被這連續串的鼎新辦法所變更，而這也是老叔問他是否情願作為調研所此次的調研工具，他毫不躊躇就應下的啟事。

徐皓軒大力聘請老叔到徐宅做客，恰好張知武也快一個月冇見到小外孫了。再加上有些話想跟張琳說一下，想了想便冇有推讓。

張家老二就慢悠悠跟在她的前麵一起去了客堂。

霞光總部離第一大學有點兒遠，張若他們中午懶得折騰，就決定在霞光的員工餐廳處理午餐，然後在他們的員工歇息室稍做歇息。

點點頭，琳琳的老公冇嫁錯，是個顧家的男人，看來本身要勸勸侄女了，女人撒嬌率性都冇題目，關頭是必然要掌控好度，冇有哪個男人會一向愛著一個老是夾纏不清的女人。

張若他們在歐陽凡的帶領下，開端了為期五天的在霞光總部的調研活動。

讓張若他們冇想到的是休閒廳和歇息處的寬廣和設施之完整。休閒廳內裡有小型放映廳、棋牌室、桌球、室內高爾夫、報紙雜誌、室內活動東西等等等等，乃至另有一個隔音結果極好的卡拉ok廳！！歇息處則一個大廳走出來，內裡滿是由風格淡雅的屏風隔起來的一個個小隔間。每個隔間內裡都有一個小幾、小幾上有一台小小的飲水機和茶碗一對，另有一張沙發、一張單人床。