由上，又有摸索部分的員工提出，起首東銀河公司比來幾年的生長還會閤中在月球，但是作為本來應當走出去的摸索部分和貿易部分，對於還是要抱開放的心態，不能過於古板。

幾點打算都具有參考代價，賣力記錄的娜娜一絲不苟的把結論記錄，供他們備忘，以及留待將來履行。

第四方麵，員工們希冀看到一些更加細化的公司規定，包含技術受權題目，新員工插手題目幾個是他們最為體貼的。

再比如，月球的特彆位置，讓它具有馬六甲海峽一樣的特彆職位，如果想體例在月球上營建出關隘的感受，等因而扼住地球上無數國度通往內裡天下的咽喉，到時候不管是收稅，封閉，都會變得極有計謀意義。

哪怕終有一天，他們將超出，他們現在要做的是將這些國度當作是合作者，能夠拉攏的拉攏，能夠分化的分化，能夠中立的中立，再處理掉不得不處理的仇敵，纔是最理性的。

有的人則是看到東銀河公司出產力方纔達到必然水準，冒然的表示出激烈合作認識毫偶然義，應當謹慎考慮將來的打算，優先以進一步生長月球為當前首要目標。

顛末端兩年多的生長，東銀河公司的構造佈局大抵穩定，顯現出曹川當初打算時的深謀遠慮，但是員工們另有著更多的設法，希冀東銀河公司做點小竄改。

比如說建立更加明白的部分分彆和正式賣力人，這但是功德情，讓更多人“升官”，冇有人會情願回絕。

比及把各種發起彙集結束，曹川才發明，他們堆集瞭如此多的題目，大抵也是因為此次的大事情，才讓很多題目有了大發作。

最集合的一點莫過於東銀河公司不再是星球開辟的獨一挑選，他們多出好幾位鄰居，將來還會更多。

上麵溫馨了些，次序略微變得井然，尚未做過深切思慮的員工冷靜思慮，另有些早有設法的主動站出來發言，曹川退到前麵，放心做他的幕後老闆，就如許，乾係到東銀河公司將來幾年運氣的汗青性集會終究進入正題。

月球的生長潛力另有太多，哪怕再製作幾座月麵都會都不敷以將之填滿，有為甚麼要惹人生厭的跑到其他星球上跟人合作？

像是索菲婭，王顯，羅素傳授等等乾的還不錯，員工們希冀他們當上部長，另有些則是希冀讓小組佈局落地，到時候還能夠有個組長的身份存在。

481名員工是曹川精挑細選出來的，不解除真的不利死掉，這模樣曹川也冇有體例重生他們，再加上移民當中會有人才的呈現，員工們一樣希冀更多誌同道合的人插手，不讓公司內部變得僵化。

由此，員工們提出很多新設法。

第三個方麵到了東銀河公司構造佈局調劑。所謂冇有永久的軌製，跟著內部環境的竄改，如果固化穩定，任何強大的構造都能夠會被期間淘汰。

王顯站了出來，“統統人保持次序，我們不是在吵架！”

另有些鬚生常談的小話題被拋出，像是重新調劑構造架構，組建作戰部分，製定更激進的生長戰略等等，一樣是因為各種事件的刺激，乃至於讓員工們感遭到迫在眉睫的威脅，讓他們以為事情到了不得不處理的時候。

東銀河公司內部，又到了每月彙報事情和會商下階段打算的日子，這個月產生太多事情，乃至於曹川能夠預感，場麵會相稱的熱烈。