由此，員工們提出很多新設法。

比如說建立更加明白的部分分彆和正式賣力人，這但是功德情，讓更多人“升官”，冇有人會情願回絕。

幾點打算都具有參考代價，賣力記錄的娜娜一絲不苟的把結論記錄，供他們備忘，以及留待將來履行。

第三個方麵到了東銀河公司構造佈局調劑。所謂冇有永久的軌製，跟著內部環境的竄改，如果固化穩定，任何強大的構造都能夠會被期間淘汰。

王顯站了出來，“統統人保持次序，我們不是在吵架！”

有的人則是看到東銀河公司出產力方纔達到必然水準，冒然的表示出激烈合作認識毫偶然義，應當謹慎考慮將來的打算，優先以進一步生長月球為當前首要目標。

果不其然，比及統統能夠過來的員工到達會場，冇法過來的員工通過長途接入體例觀賞，彙報尚未宣佈開端，上麵三三兩兩間的暗裡會商便閃現出愈演愈烈的趨勢。

有的人號令著“臥榻之側豈容彆人鼾睡！”，提出進一步開辟金星，木衛三，木衛四，早早的先把星球兼併下來。

摸索部分應當努力於摸索太陽係要地殘剩的星球，獲得更多的第一手質料，為他們此後的星球開辟打好根本。

哪怕終有一天，他們將超出，他們現在要做的是將這些國度當作是合作者，能夠拉攏的拉攏，能夠分化的分化，能夠中立的中立，再處理掉不得不處理的仇敵，纔是最理性的。

最集合的一點莫過於東銀河公司不再是星球開辟的獨一挑選，他們多出好幾位鄰居，將來還會更多。

貿易部分應當操縱好鄰居尚未崛起的大好機會，大力看望行星間貿易的能夠性，實際上將來建立在多顆星球間的行星間貿易纔會是星球貿易間的主體形狀。

比如說組建作戰部分，特彆是他們有了鄰居後，威脅感與日俱增，哪怕他們不籌算主動打擊其彆人，出於自我防衛的需求，光靠都會法律員已然冇法滿足他們，他們需求一支成建製的軍隊來庇護本身。

部長，組長的名頭聽上去不敷清脆，幸虧員工們曉得浮名不首要，首要的是實權，比如說貿易部分上麵一向掛著一個投資小組，總計不到10人，他們手頭可隨時動用的資金卻超越100億；比如說故裡公司一共才6小我，但是辦理著上麵6，7萬的移民，如果這些構造佈局和權力能夠落地，無疑會讓他們感到奮發。

比如說員工們承認一些技術朝內部分散，但是冇有人能夠判定，分散究竟是因為保密，盜窟還是普通的傳播導致，他們也希冀有些真正的“黑科技”被束縛在公司內部，靠著功勞維繫暢通，而保持他們的上風。