部長，組長的名頭聽上去不敷清脆，幸虧員工們曉得浮名不首要，首要的是實權，比如說貿易部分上麵一向掛著一個投資小組，總計不到10人，他們手頭可隨時動用的資金卻超越100億；比如說故裡公司一共才6小我，但是辦理著上麵6，7萬的移民，如果這些構造佈局和權力能夠落地，無疑會讓他們感到奮發。

第二個方麵是對內戰略，有很多人抱著征服星鬥大海，必先征服太陽係的動機，但凡是略微有些開辟代價的星球，籌算全包全攬，東銀河公司的確冇不足力去開辟第二顆星球，得緩上一緩。

員工們愣了半晌，但是瞬即，覺悟過來的他們吵嚷起來。

比如說建立更加明白的部分分彆和正式賣力人，這但是功德情，讓更多人“升官”，冇有人會情願回絕。

果不其然，比及統統能夠過來的員工到達會場，冇法過來的員工通過長途接入體例觀賞，彙報尚未宣佈開端，上麵三三兩兩間的暗裡會商便閃現出愈演愈烈的趨勢。

“既然如此…”曹川站下台，剛想宣佈集會開端，他掃了眼四周，沉默半晌，冇有聘請幾大部分的賣力人下台，而是說：“明天，先從會商東銀河公司該如何麵對囊括環球的星球開辟海潮開端吧。”

王顯站了出來，“統統人保持次序，我們不是在吵架！”

貿易部分應當操縱好鄰居尚未崛起的大好機會，大力看望行星間貿易的能夠性，實際上將來建立在多顆星球間的行星間貿易纔會是星球貿易間的主體形狀。

月球的生長潛力另有太多，哪怕再製作幾座月麵都會都不敷以將之填滿，有為甚麼要惹人生厭的跑到其他星球上跟人合作？

比如說，他們不去其他星球，他們得在月球上正式跑馬圈地，表白東銀河公司的實際節製範圍，這模樣纔是揭示他們氣力，提早躲避此後紛爭的關頭。

第三個方麵到了東銀河公司構造佈局調劑。所謂冇有永久的軌製，跟著內部環境的竄改，如果固化穩定，任何強大的構造都能夠會被期間淘汰。

再比如，月球的特彆位置，讓它具有馬六甲海峽一樣的特彆職位，如果想體例在月球上營建出關隘的感受，等因而扼住地球上無數國度通往內裡天下的咽喉，到時候不管是收稅，封閉，都會變得極有計謀意義。

摸索部分應當努力於摸索太陽係要地殘剩的星球，獲得更多的第一手質料，為他們此後的星球開辟打好根本。

有的人號令著“臥榻之側豈容彆人鼾睡！”，提出進一步開辟金星，木衛三，木衛四，早早的先把星球兼併下來。

另有些鬚生常談的小話題被拋出，像是重新調劑構造架構，組建作戰部分，製定更激進的生長戰略等等，一樣是因為各種事件的刺激，乃至於讓員工們感遭到迫在眉睫的威脅，讓他們以為事情到了不得不處理的時候。

比如說組建作戰部分，特彆是他們有了鄰居後，威脅感與日俱增，哪怕他們不籌算主動打擊其彆人，出於自我防衛的需求，光靠都會法律員已然冇法滿足他們，他們需求一支成建製的軍隊來庇護本身。

比如說員工們承認一些技術朝內部分散，但是冇有人能夠判定，分散究竟是因為保密，盜窟還是普通的傳播導致，他們也希冀有些真正的“黑科技”被束縛在公司內部，靠著功勞維繫暢通，而保持他們的上風。