由此，員工們提出很多新設法。

比如說，他們不去其他星球，他們得在月球上正式跑馬圈地，表白東銀河公司的實際節製範圍，這模樣纔是揭示他們氣力，提早躲避此後紛爭的關頭。

像是索菲婭，王顯，羅素傳授等等乾的還不錯，員工們希冀他們當上部長，另有些則是希冀讓小組佈局落地，到時候還能夠有個組長的身份存在。

第三個方麵到了東銀河公司構造佈局調劑。所謂冇有永久的軌製，跟著內部環境的竄改，如果固化穩定，任何強大的構造都能夠會被期間淘汰。

比如說建立更加明白的部分分彆和正式賣力人，這但是功德情，讓更多人“升官”，冇有人會情願回絕。

比如說組建作戰部分，特彆是他們有了鄰居後，威脅感與日俱增，哪怕他們不籌算主動打擊其彆人，出於自我防衛的需求，光靠都會法律員已然冇法滿足他們，他們需求一支成建製的軍隊來庇護本身。

果不其然，比及統統能夠過來的員工到達會場，冇法過來的員工通過長途接入體例觀賞，彙報尚未宣佈開端，上麵三三兩兩間的暗裡會商便閃現出愈演愈烈的趨勢。

顛末端兩年多的生長，東銀河公司的構造佈局大抵穩定，顯現出曹川當初打算時的深謀遠慮，但是員工們另有著更多的設法，希冀東銀河公司做點小竄改。

幾點打算都具有參考代價，賣力記錄的娜娜一絲不苟的把結論記錄，供他們備忘，以及留待將來履行。

他細心的瀏覽每一個建議，考慮著要如那邊理，他不祈求在短時候內全數處理，但是起碼要處理一部分，纔是促使他們安康向前的保障。</dd>

第二個方麵是對內戰略，有很多人抱著征服星鬥大海，必先征服太陽係的動機，但凡是略微有些開辟代價的星球，籌算全包全攬，東銀河公司的確冇不足力去開辟第二顆星球，得緩上一緩。

東銀河公司內部，又到了每月彙報事情和會商下階段打算的日子，這個月產生太多事情，乃至於曹川能夠預感，場麵會相稱的熱烈。

員工們的發言內容不儘不異，但是跟著會商的深切下去，終究被歸納為幾個方麵。

員工們愣了半晌，但是瞬即，覺悟過來的他們吵嚷起來。

“既然如此…”曹川站下台，剛想宣佈集會開端，他掃了眼四周，沉默半晌，冇有聘請幾大部分的賣力人下台，而是說：“明天，先從會商東銀河公司該如何麵對囊括環球的星球開辟海潮開端吧。”

比及把各種發起彙集結束，曹川才發明，他們堆集瞭如此多的題目，大抵也是因為此次的大事情，才讓很多題目有了大發作。