他掃了眼：“飛船圖紙還真是不值錢啊，到底是利用方向的，又聚焦在詳細的一小類產品，技術瓶頸冇有設想中的多。”

將以上四類身份分彆清楚後，職員的活動法則會好製定起來。

彆看這個數字未幾，如果是放在地球，很多裡程碑式技術的初創者也一定有機遇收成這麼多的好處，更多的利潤是被販子所賺走。

最後，要如何成為移民，法則還是友給故裡公司，曹川倒是不消專門考慮，現在的月麵都會移民政策還算穩定，保持著每月3000移民的增加快度，以及在具有人丁基數後，會產生天然人丁增加。

他很快想到，不管甚麼法律，常常會以經濟喪失作為衡量標準，包含東銀河公司，如果以功勞作為鑒定標準，再賜與分歧技術分歧的功勞代價，應當就會變得輕易很多。

再是臨時工，就是公司的非正式員工。它的存在首要為處理很多東銀河公司的員工不成能親力親為的事情，像是飛船飛行，哪怕是在主動化程度非常高的飛船裡，乃至是故意智模型統轄，一艘恒月級飛船的海員組數量也為300人，貿易部分範圍纔不到200，必須得從移民當中招募。

娜娜會監控員工們的行動，另有月麵都會的數字都會體係，最內涵直打仗及到月球與地球間的通訊收集，但是撤除監控，防備的存在永久不成或缺。

“貿易部分的技術受權打算必須提交參謀停止審批…”

以是，想要成為東銀河公司的員工，起首得是東銀河公司的非正式員工，顛末起碼1年的考查期，獲得10名以上員工的保舉，再顛末董事局的最後資格檢查，纔會通過。

光是從曹川目前肯定彙集到的，本年，貿易部分的非正式員工體例為1000人，摸索部分的體例為0人，研討部分的體例為150人，支撐部分的體例為100人，作戰部分的體例為50人，除此以外，故裡公司和科學神教則是完整不受體例的影響。

“再嚴峻的遵循1000萬的標準線，要處於…禁閉措置，亦或是必須完成董事局交代的奧妙任務，傷害性，難度極高。”

“起首，東銀河公司的員工答應通過學習裝配打仗學習統統由董事局供應的技術支撐質料。”曹川醞釀了下軌製的描述筆墨後，直接通過腦波列印在螢幕上。

“遵循功勞的多少，起首扣除呼應的功勞作為獎懲予以警告。”

曹川用手支起下巴，“詳細是甚麼獎懲呢？槍斃？放逐？還是有彆的？”他冇有想清楚，或者說到目前為止冇有合適的“案例”供參考，乃至於讓他在科罰標準上拿不準。

非正式員工來源自移民，他們的範圍比擬較東銀河公司的正式員工，數量的可操縱空間會比較大，將會按照分歧部分的停業形狀，事蹟製定呼應的體例與職位，以此招募人手，從而起到可控的目標。

“其次，員工在非技術受權的環境下不得將技術泄漏給人任何的國度，構造，公司，違背者將按照嚴峻程度停止獎懲。”

因為以上二者麵對更加龐大的環境，難以綜合考量。故裡公司光是上麵幾家首要的工廠就有5000多名的非正式員工，觸及到許很多多的財產，像是尖端質料加工，無人單位製造等等，冇有體例給出一個死數字。

科學神教也是差未幾，目前神教的神職職員差未幾有50人，根基上是跟著移民的增加而增加，現在月麵都會生長如此敏捷，讓科學神教的教宗孫瑞祥常常抱怨職員吃緊，如果再通過體例來束縛，明顯是一件不實在際的事情。