“貿易部分的技術受權打算必須提交參謀停止審批…”

他很快想到，不管甚麼法律，常常會以經濟喪失作為衡量標準，包含東銀河公司，如果以功勞作為鑒定標準，再賜與分歧技術分歧的功勞代價，應當就會變得輕易很多。

曹川用手支起下巴，“詳細是甚麼獎懲呢？槍斃？放逐？還是有彆的？”他冇有想清楚，或者說到目前為止冇有合適的“案例”供參考，乃至於讓他在科罰標準上拿不準。

他列舉：“數字都會技術，280萬功勞，腦波剖析技術1 平板電子書萬功勞，身材修複技術2100萬功勞…公然，根本的技術值錢很多，換算成貨幣，身材修複技術相稱於21億了。”

彆的得彌補一句的是，曹川曾經無聊時研討過，月麵都會的天然人丁增加不超越千分之一，首要因為低重力環境下交配的勝利率低的乾係，乃至於讓他考慮，是否要推出鼓勵生養戰略呢？不然這麼下去，莫非得永久依靠地球的移民？</dd>

這麼鎮靜的決定後，他趕緊將幾條技術折算功勞後的代價給寫出來，“逐月級飛船圖紙，100萬功勞，恒月級飛船圖紙，150萬功勞，娜娜女王號圖紙，200萬功勞。”

“其次，員工在非技術受權的環境下不得將技術泄漏給人任何的國度，構造，公司，違背者將按照嚴峻程度停止獎懲。”

非正式員工來源自移民，他們的範圍比擬較東銀河公司的正式員工，數量的可操縱空間會比較大，將會按照分歧部分的停業形狀，事蹟製定呼應的體例與職位，以此招募人手，從而起到可控的目標。

“遵循功勞的多少，起首扣除呼應的功勞作為獎懲予以警告。”

前者源自公司混亂無章的技術辦理軌製與學習裝配，導致淺顯員工隨時能打仗到各種超期間技術，如果他們用心叵測，極有能夠導致很多貴重的技術瞬即外泄。

固然冇有提出大打算，大工程，大項目，但是處理很多弊端，讓曹川感覺公司此後還會保持相稱長一段時候的良性生長，本身也是樂見其成。

科學神教也是差未幾，目前神教的神職職員差未幾有50人，根基上是跟著移民的增加而增加，現在月麵都會生長如此敏捷，讓科學神教的教宗孫瑞祥常常抱怨職員吃緊，如果再通過體例來束縛，明顯是一件不實在際的事情。

“起首，東銀河公司的員工答應通過學習裝配打仗學習統統由董事局供應的技術支撐質料。”曹川醞釀了下軌製的描述筆墨後，直接通過腦波列印在螢幕上。

再是臨時工，就是公司的非正式員工。它的存在首要為處理很多東銀河公司的員工不成能親力親為的事情，像是飛船飛行，哪怕是在主動化程度非常高的飛船裡，乃至是故意智模型統轄，一艘恒月級飛船的海員組數量也為300人，貿易部分範圍纔不到200，必須得從移民當中招募。

以是，想要成為東銀河公司的員工，起首得是東銀河公司的非正式員工，顛末起碼1年的考查期，獲得10名以上員工的保舉，再顛末董事局的最後資格檢查，纔會通過。