張東昇卻重視到四號線，實在就是晶體管的出產線，而90年擺佈的時候，新興的晶體督產業，斥地了電子器件的新紀元，引發了一場電子技術的反動。

人事辦公室在二樓，而二樓是一個綜合性的辦公室，期間彩管公司的財務，人事和工廠都在一個辦公室裡。

而為了追求生長，紅星電子廠的帶領，和外洋合夥建廠，但願實現共贏，並且改名期間彩管公司！

固然有些混亂，但是能節儉辦公經費！

此時被劉主任順手拉到四號線的張東昇，看到停運的四號線四周站滿了人。

管帳急的跳腳都冇用，因為廠子裡真的冇錢了，有錢的話，誰會拖那麼久的人為？

以是，哪怕外洋的工程師，來返來回的飛機票和以及各種的補助補助，三天高達十五萬，這個錢劉主任也不敢省。

“我不管呀，這經理都具名了，財務必然得拿錢出來，這邊錢不到賬的話，那邊工程師都不會過來，你得想想體例……”

而是晶體管和整合電路。

洗臉後張東昇精力不錯，他籌算去人事部那邊拿辭職申請表。

以是冇有跟上期間的江城紅星電子廠，開端冇法適應市場，連連虧損。

而吸引張東昇重視力的，是那一開口十幾萬的報銷，他一月人為還不敷一百了，一聽到十幾萬塊錢，眼睛都紅了……

張東昇的話語，引得萬國慶忍不住高低打量他，而剩下那些技術員，倒是直點頭，此人腦筋壞掉了，這類環境下，大師躲還來不及，此人竟然把費事攬上身？

“想體例，從速想體例，公司如果有錢的話，還用你們想體例？早就拿錢請人了……”

就像是一個大門生，恰都雅到一群小門生，竟然不會做最簡樸的加減乘除異化運算？

可惜抱負很誇姣，實際很骨感，建立合作股分公司後，紅星電子廠底子就冇有話語權，因為最早進的高科緊密技術，緊緊的掌控在彆人手裡。

這主任冇法乾了，太難了！

“讓我來看看，或許有體例，隻是萬一修複好的話，我有一個前提……”

劉主任也急了，但是廠裡的環境他也曉得，這會憋著一肚子的火氣，目光落在了張東昇的身上，倒是愣了一下。

“真冇體例，這機器流水線都是入口的，海內冇有呀，這不敢隨便動，萬一，萬一，這但是大幾百萬的東西，報廢的話……”

廠裡最多的時候有五千多的在職工人，上千的退休工人，但是從八零年開端。

“不可呀，這錢不報銷，不先打疇昔，外洋那邊的工程師就不會過來，他們不過來，機器冇人補綴，出產線就冇法乾活了，經理說了，要想儘統統體例，把這十五萬湊出來……”

“這冇法乾了，在留在這個廠裡，估計都會被餓死，還是辭職吧……”

那些技術員和工程師，乃至冇有一個敢上機，敢去查主控機器，隻是圍著流水線轉悠一圈後，表示，還是找外洋的工程師吧，他們真的冇轍了！

劉主任是熟諳張東昇的，一個剛從電子資訊專業畢業大門生，進廠一年多了，搞技術的有點內疚，見到他幾近都冇如何說過話！

看著鏡子裡，理著平頭足有一米七八的個頭，而矗立的鼻梁讓有些肥胖的張東昇，看起來還是非常的帥氣。

他也叫張東昇，倒是後代江城光穀高科園上班的一個技術員。