沈輝就苦笑：“你彆探聽這個，還冇定呢，年會上就曉得了。”

隻不過有些人隻是心動，臨時還冇有膽量行動，並且些人則膽量比較大，把心動付諸在了行動上，可明天差人直接到公司來抓人，卻給那些心動卻冇行動的人澆了盆冷水。

星海建立不久，最忙的還是辦公室，傳聞楊姍都開端掉頭髮了，半年來兢兢業業，從冇出過不對，隻選一個先進，楊姍確切是最合適的人選，大師都冇有定見。

張銀花內心癢癢的，不好再問，就道：“啥時候開年會？”

會很短，不到非常鐘就結束了。

何東平和陳麗君都有些內心癢癢的，暗自猜想老闆會嘉獎甚麼。

大集會室裡，兩百號人坐的密密匝匝，一個個正襟端坐，屏息寧神，冇人交頭接耳，都曉得要出大事了，看看主席台上罕見地擺了桌子，沈老闆一臉冷峻的坐在上麵就曉得，事情多數還不小，不然以星海的處所攻關才氣，差人不會直接跑公司來抓人。

張銀花就不再問，內心卻揣摩個不斷。

最草蛋的還是乾好了冇成績，略微出點小錯就是大題目。

翻了幾下，還不錯，這些部屬個個都是人精，明顯已經摸清了他的脾氣，隻不過擔憂直接拿出來給他留下個不好的印象，以是才搞個曲線救國。

有幾個傢夥出集會室時，頭上還在冒盜汗。

沈輝道：“除夕前吧，詳細再定。”

成果動靜還是傳了出來，公司好多人在群情，又是等候又是忐忑。

之以是這麼做，就是為了震懾那些還心存幸運之輩。

第二份計劃裡，交叉了好幾個很特彆的節目，比如現金抽獎，再比如榮幸轉盤，猜數字兌獎等，都是需求費錢的，但無疑都是員工喜好，能提振士氣的。

張銀花也聽到了動靜，本來冇想問，可冇話說的時候就隨口問了出來：“我傳聞人資部重新定了人為標準，公司好多人在群情，是不是要降人為了？”

張銀花問：“那就是要漲人為？”

沈輝道：“還能有啥，公司賺了大錢，給大師發獎金唄！”

等本身否定後，再拿出來就冇題目了。

這是人道常態，冇甚麼好說的。

沈輝問道：“你聽誰說的，公司在傳要降人為？”

其他部分的人還好，最心驚的還要屬五大投資部的人。

世上冇有不漏風的牆這話不曉得誰說的，但能傳播甚廣卻絕對有事理。

一件事情，在成果終究公佈前，大師的表情老是衝突的。

就算不死，被判個十年八年的，等出來這輩子也完了，比死還難受。

陳麗君問：“A4還是A6？”

陳麗君開端拿了個年會計劃，沈輝看就點頭：“太同質化了，好多企業都在搞，看多了就冇甚麼意義，得思慮我們開年會的意義是甚麼。年關歲尾中國人最體貼的是甚麼，這個不消我說你們都能想獲得，搞些節目襯托一下氛圍當然好，但不是重點。”

可統統人都表情覺重，冇人還能笑的出來。

陳麗君跟何東平和魏宗如對視一眼，內心都有些敞亮。

張銀花道：“有說要漲的，也有說要降的。”

好多企業，辦公室這類部分是最輕易被人忘記的，管的事最雜，操的心最多，常常評先進卻冇辦公室甚麼事，好多時候先進名額都會優先照顧那些締造代價的部分。

陳麗君記下了，又拿出一份計劃給他：“沈總看看年度先進評比。”