沈輝道：“除夕前吧，詳細再定。”

“比來大師都在會商，公司要調劑薪酬標準，明天我能夠必定的奉告大師，公司要給大師漲人為，至於詳細標準，年會上再宣佈。前人說生財有道，我但願大師能守住底線，不要再冒著龐大的風險去拿那些不該你拿的錢。法律不會饒過誰，隻要你拿了，總有一天會被送進監獄裡。明天我不想攻訐誰，隻是想跟大師闡述一個究竟，下去後大師都想想，乾這類事搭上一輩子到底值不值，同時但願大師不要再抱有幸運心機，乾清乾淨做人做事。隻要你們儘力，大師的胡想我來給你們買單，如果另有人吃裡扒外，我會把你送進監獄裡。”

可真如沈老闆說的，這世上總會有民氣存幸運。

“好了，散會。”

人資部重新製定了薪酬計劃沈輝壓著冇讓發，籌辦年會上再拿出來的。

麵對龐大好處，又有幾小我會不動心。

成果動靜還是傳了出來，公司好多人在群情，又是等候又是忐忑。

好多企業，辦公室這類部分是最輕易被人忘記的，管的事最雜，操的心最多，常常評先進卻冇辦公室甚麼事，好多時候先進名額都會優先照顧那些締造代價的部分。

統統人都到齊了，沈輝終究開口。

一件事情，在成果終究公佈前，大師的表情老是衝突的。

週一剛上班不久，一群區局的差人就到了公司。

再說那些人乾的事，確切已經碰觸到了底線，就算想憐憫，也冇法憐憫他們。

陳麗君記下了，又拿出一份計劃給他：“沈總看看年度先進評比。”

翻了幾下，還不錯，這些部屬個個都是人精，明顯已經摸清了他的脾氣，隻不過擔憂直接拿出來給他留下個不好的印象，以是才搞個曲線救國。

張銀花興趣來了：“開年會都乾些啥，還冇見過呢！”

陳麗君開端拿了個年會計劃，沈輝看就點頭：“太同質化了，好多企業都在搞，看多了就冇甚麼意義，得思慮我們開年會的意義是甚麼。年關歲尾中國人最體貼的是甚麼，這個不消我說你們都能想獲得，搞些節目襯托一下氛圍當然好，但不是重點。”

直到這時，有些員工才驀地警悟，這世上能當老闆的就冇一個是兔子。

陳麗君跟何東平和魏宗如對視一眼，內心都有些敞亮。

世上冇有不漏風的牆這話不曉得誰說的，但能傳播甚廣卻絕對有事理。

會很短，不到非常鐘就結束了。

張銀花問：“那就是要漲人為？”

董事長辦公室，沈輝跟幾個高管也在會商。

張銀花道：“有說要漲的，也有說要降的。”

星海建立不久，最忙的還是辦公室，傳聞楊姍都開端掉頭髮了，半年來兢兢業業，從冇出過不對，隻選一個先進，楊姍確切是最合適的人選，大師都冇有定見。

若非如此，在星海的攻關才氣，差人又怎會俄然跑公司來抓人。

沈輝道：“還能有啥，公司賺了大錢，給大師發獎金唄！”

沈輝掃了幾眼，就反對了：“彆搞甚麼大鍋飯，評上七八個先進一人發個十萬八萬的有甚麼意義，既然評比進，那就得評出真正的先進纔有代表性，並且本年就辦公室最忙，分派先進名額竟然冇有辦公室的份，這是誰的定見？”