沈輝問了一下詳細環境，道：“你去叫他過來。”

怎能不戀慕。

另一個技術員不覺得然：“我們部分也挺辛苦啊！”

最核心的權力隻要兩個，一個是人事，另一個是財務。

沈輝今後一靠，問道：“二十多個還不敷用？”

能不能要來先不說，但要不要又是另一回事。

韓哥固然也挺想的，可也就隻能想想。

揣摩一陣，沈輝又讓秘書張欣去叫楊姍。

不然換了是沈輝乾出納，也會瞅準機遇卷個幾億美金跑路。

跟著星海資金範圍越來越大，外洋投資停業越來越多，註冊的離岸公司和開設的離岸賬戶也越來越多，每天要他簽訂的財務檔案數量也呈多少式的增加。

財務是公司的核心，並且停業確切也越來越沉重，人必定要給，但是如何給，就要講究個彆例體例了，人能夠給，但不能痛痛快快的給，不然財務那幫人還不收縮起來，不免滋長高傲二氣，過陣子感覺事情又多了，是不是還會跑來要人？

簽完字放下筆，沈輝問：“另有甚麼事？”

就算冇有人敢說，至於冇人敢跟沈輝說，沈輝也能感受出來。

考慮的越多，就越感覺本身的不敷還很多。

沈輝指指椅子：“坐下說。”

你爭了冇爭上，那是大老闆的題目。

沈輝嗯了一聲：“你跟灣流公司聯絡一下，傳聞比來有好多富豪打消了飛機訂單，問問有冇有近期能夠托付的，再訂上三架灣流G650型公事機。”

沈輝問道：“那你感覺辦公室誰合適？”

畢竟多一小我，就能多輕鬆一分。

自從客歲公司建立以來，中層辦理職員全都是通過獵頭挖來的，還向來冇有內部汲引的先例呢，現在這個先例一開，立即讓很多有誌升職加薪的員工們看到了但願。

如何措置好各部分之間的好處，讓這類不對勁和合作保持一個良性的循環，不至於產生衝突，就是沈輝這個火車頭要不時考慮，常常考慮的題目。

即便下放權力，也隻是有限度的放權，終究的具名權還是要把握在老闆手裡。

冇一分鐘，梁超明就過來了。

人事權和財權是老闆節製企業的關頭，不成能讓彆人來代庖。

“好的！”

姓韓的技術員轟然心動，嘴裡卻說：“你想多了，辦公室事多，二十多號人呢，配個副職很普通，我們這部分一共就三個半人，都成帶領了誰乾活。”

以是才說，細節決定成敗。

起碼得給部下的員工一個態度。

畢竟當初他也是從一個崗亭工，一步一個足跡走上中層辦理崗亭。

星海這類金融企業，升職加薪輪誰也輪不到本身啊！

人和人之間會合作，部分與部分之間也會合作。

升職加薪啊，多少人的慾望。

你不去爭，那就是你的題目了。

周佳慧心對勁足的走了，連腳步都輕巧了幾分。

一個技術員匝匝嘴：“韓哥，辦公室都配副職了，是不是其他部分也要配？”

楊姍又是一愣，隨即就是大喜：“確切該配個副職了，不然我都有點忙不過來，特彆是跟您出去的時候最頭疼，安排誰臨時賣力辦公室的事情都有些名不正言不順。”

即便公司福利報酬再好，也必定會有人不對勁。

即便是副職，也比主管要多拿很多。

楊姍考慮了下，道：“我感覺梁超明能夠，他才氣挺強的。”