辦公室的事情迎來送往，要跟各種人打交道，就需求如許的人精。

周佳慧心對勁足的走了，連腳步都輕巧了幾分。

跟著星海資金範圍越來越大，外洋投資停業越來越多，註冊的離岸公司和開設的離岸賬戶也越來越多，每天要他簽訂的財務檔案數量也呈多少式的增加。

姓韓的技術員轟然心動，嘴裡卻說：“你想多了，辦公室事多，二十多號人呢，配個副職很普通，我們這部分一共就三個半人，都成帶領了誰乾活。”

比如三大投資部感覺人不敷用，加班辛苦，藉著做空原油大獲全勝，明天就立馬提交了職員增加陳述，周佳慧就感覺財務停業有點多，也很辛苦，也想再要幾小我。

沈輝今後一靠，問道：“二十多個還不敷用？”

星海這類金融企業，升職加薪輪誰也輪不到本身啊！

簽完字放下筆，沈輝問：“另有甚麼事？”

這是思惟和視野的局恨性，不是拿幾個學曆，報幾個高逼格學習班就能夠處理的，需求不竭的開闊眼界，不竭的晉升思惟和視野的高度，才氣跟上公司生長的法度。

沈輝口試了下，就讓張欣告訴楊姍下文。

很多企業冇有倒在市場和技術上，卻倒在了辦理上。

顛末一年的磨合，步隊越來越大了，新員工也變成了老員工，剛入職時的那種謹慎謹慎已經冇有了，熱忱和鬥爭的精力也不免減退，辦公室感覺本身最辛苦，投資部感覺本身是給公司締造利潤的核心，就該享用更好的報酬，民氣的龐大完整揭示了出來。

畢竟多一小我，就能多輕鬆一分。

周佳慧道：“二十三個。”

即便是副職，也比主管要多拿很多。

揣摩一陣，沈輝又讓秘書張欣去叫楊姍。

周佳慧道：“人的事，現在財務職員有些嚴峻，得增加幾個名額。”

以星海中層的薪資報酬程度，中層都能頂好多大企業的高管了。

沈輝擺了擺手：“照我說的辦吧！”

就算冇有人敢說，至於冇人敢跟沈輝說，沈輝也能感受出來。

人和人之間會合作，部分與部分之間也會合作。

盤子越做越大，員工越來越多，這就需求帶領者具有高超的帶領藝述和政治手腕，妥當措置好內部的各種題目，讓內部保持一種良性的合作態勢，隻要如許，才氣把龐大的步隊擰成一條繩，朝著既定目標不竭前行，不然遲早會死在無停止的內鬨上。

楊姍很快來了：“沈總叫我？”

你爭了冇爭上，那是大老闆的題目。

沈輝問道：“那你感覺辦公室誰合適？”

公道的軌製流程，一流的行動標準，這些都需求細節來表現。

楊姍不明以是，莫非另有事情？

以是部分賣力人必必要爭。

除非是不想乾了。

韓哥固然也挺想的，可也就隻能想想。

等動靜傳出去，其他部分必定也要找各種來由來要人。

沈輝接過檔案，問道：“如何不讓秘書安排？”

資訊安然部，一個技術宅第一時候看到了紅頭檔案，戀慕地匝了匝嘴，惹的彆的兩個技術宅也來了興趣，忙點開看了看，跟著戀慕，這就中層了啊！

沈輝敲著桌子說道：“星海範圍越來越大，境外的辦事機構也越來越多，你肩上的擔子也越來越重，我考慮了一下，得給你配個副職，你感覺誰比較合適？”