畢竟當初他也是從一個崗亭工，一步一個足跡走上中層辦理崗亭。

另一個技術員不覺得然：“我們部分也挺辛苦啊！”

你爭了冇爭上，那是大老闆的題目。

這可不是要幾小我那麼簡樸。

“去打陳述吧！”

即便是副職，也比主管要多拿很多。

以是部分賣力人必必要爭。

沈輝敲著桌子揣摩了下，問：“還要加幾個？”

揣摩一陣，沈輝又讓秘書張欣去叫楊姍。

就算冇有人敢說，至於冇人敢跟沈輝說，沈輝也能感受出來。

能不能要來先不說，但要不要又是另一回事。

星海這類金融企業，升職加薪輪誰也輪不到本身啊！

除非是不想乾了。

姓韓的技術員轟然心動，嘴裡卻說：“你想多了，辦公室事多，二十多號人呢，配個副職很普通，我們這部分一共就三個半人，都成帶領了誰乾活。”

沈輝口試了下，就讓張欣告訴楊姍下文。

部分員工都看著呢，財務和三大投資部感覺辛苦要到了人，我們就不辛苦了？作為部分賣力人，該爭的不去爭，如何還能帶領一個部分，以是明知不成為也得為。

沈輝問道：“財務現在多少人了？”

沈輝嗯了一聲：“你跟灣流公司聯絡一下，傳聞比來有好多富豪打消了飛機訂單，問問有冇有近期能夠托付的，再訂上三架灣流G650型公事機。”

辦公室的事情迎來送往，要跟各種人打交道，就需求如許的人精。

“沈總，這些檔案你簽一下。”

沈輝指指椅子：“坐下說。”

自從客歲公司建立以來，中層辦理職員全都是通過獵頭挖來的，還向來冇有內部汲引的先例呢，現在這個先例一開，立即讓很多有誌升職加薪的員工們看到了但願。

等動靜傳出去，其他部分必定也要找各種來由來要人。

跟著星海的範圍越來越大，人越來越多，各種合作就不成製止，如何措置好這類無處不在的合作，非常磨練帶領者的帶領藝術和政治手腕。

即便公司福利報酬再好，也必定會有人不對勁。

年齡不大，看著就三十擺佈，個子不高，再加上又太胖，以是不顯高，目測也就和楊姍差未幾，聊了幾句，沈輝就發明這傢夥是個老於職場的人精，說話滴水不漏的。

怎能不戀慕。

周佳慧道：“先加五個吧！”

這就是基層與上層的博弈，員工與老闆的博弈，不會表示在麵上，卻實在存在的，即便氛圍再好的企業，也不成製止，以是說人越多越不好辦理，就是這個事理。

周佳慧道：“人的事，現在財務職員有些嚴峻，得增加幾個名額。”

你不去爭，那就是你的題目了。

人事權和財權是老闆節製企業的關頭，不成能讓彆人來代庖。

楊姍不明以是，莫非另有事情？

比如三大投資部感覺人不敷用，加班辛苦，藉著做空原油大獲全勝，明天就立馬提交了職員增加陳述，周佳慧就感覺財務停業有點多，也很辛苦，也想再要幾小我。

楊姍一愣，忍不住說道：“已經訂了一架波音747-8大型機，下個月就能托付了，實在再訂一架灣流公事機就夠了，訂多了有些華侈。”

人和人之間會合作，部分與部分之間也會合作。