周佳慧道：“先加五個吧！”

怎能不戀慕。

“去打陳述吧！”

如何措置好各部分之間的好處，讓這類不對勁和合作保持一個良性的循環，不至於產生衝突，就是沈輝這個火車頭要不時考慮，常常考慮的題目。

楊姍說了聲好，趕緊起家去叫人。

人和人之間會合作，部分與部分之間也會合作。

沈輝口試了下，就讓張欣告訴楊姍下文。

以是部分賣力人必必要爭。

就算冇有人敢說，至於冇人敢跟沈輝說，沈輝也能感受出來。

剛掛掉李光亮的電話，周佳慧就抱著厚厚一遝檔案出去了。

即便是副職，也比主管要多拿很多。

財務是公司的核心，並且停業確切也越來越沉重，人必定要給，但是如何給，就要講究個彆例體例了，人能夠給，但不能痛痛快快的給，不然財務那幫人還不收縮起來，不免滋長高傲二氣，過陣子感覺事情又多了，是不是還會跑來要人？

這就是部分之間的合作。

簽完字放下筆，沈輝問：“另有甚麼事？”

沈輝嗯了一聲：“你跟灣流公司聯絡一下，傳聞比來有好多富豪打消了飛機訂單，問問有冇有近期能夠托付的，再訂上三架灣流G650型公事機。”

以星海中層的薪資報酬程度，中層都能頂好多大企業的高管了。

隻要有人的處所，就會有合作。

另一個技術員不覺得然：“我們部分也挺辛苦啊！”

“我草，梁超明那貨升官了。”

楊姍不明以是，莫非另有事情？

冇多久，總經理的任命檔案就發到了內部辦公允台和通訊平台上。

內心轉著動機，依言在劈麵的椅子上坐下。

起碼得給部下的員工一個態度。

畢竟當初他也是從一個崗亭工，一步一個足跡走上中層辦理崗亭。

跟著星海的範圍越來越大，人越來越多，各種合作就不成製止，如何措置好這類無處不在的合作，非常磨練帶領者的帶領藝術和政治手腕。

盤子越做越大，員工越來越多，這就需求帶領者具有高超的帶領藝述和政治手腕，妥當措置好內部的各種題目，讓內部保持一種良性的合作態勢，隻要如許，才氣把龐大的步隊擰成一條繩，朝著既定目標不竭前行，不然遲早會死在無停止的內鬨上。