餅畫的再好，也要能實現纔算。

員工還是不為所動，標語誰都會喊。

最好的這輛奧迪，也是七年前的一輛A6L。

花了近半個月的時候，楊姍開端摸清了這家企業的根基環境，在跟留下的全數中層高辦理職員挨個談過話，把欠下的職工薪酬全數處理掉以後，就籌辦脫手。

一點客氣冇有，直接開端攻訐開會，氣勢有些不對啊！

不為彆的，隻為這個楊總來了，把欠大師的人為都給發了。

楊姍叫出前麵出來的石寶川：“沈總返來了，我歸去一趟，你跟我一塊去。”

冇人說話，這類標語之前聽的多了，壓根就冇感受。

沈輝點點頭，就不再說這個：“黃金大廈的事如何樣了？”

這就完了？

新店主來了必定會有點新氣象，這個大師早故意機籌辦，可這個新氣象卻實在讓大師有點不測，固然跟疇昔的那種形式和藹氛有點格格不入，但絕大多數員工都挺喜好。

“理念不是一句標語，而是我們行動的綱領。”

冇有給彆人說話的機遇，楊姍直接宣佈散會。

大師都有點懵。

沈輝皺眉道：“如許的功德盯上的人很多吧？”

滬星機床有企業文明，可現在新主子一來就把之前的理念給扔一邊，直接把星海投資的理念搬了過來套上，明顯要把之前的舊東西十足掃進渣滓堆。

不同一思惟，把絕大部分的員工穩住，事情是冇法乾的。

堂堂一把手連個椅子都冇有，就站著講？

石寶川無法，隻得跟上。

沈輝笑嗬嗬隧道：“放心吧，必定讓你對勁。”

獨一感受不太好的，或許隻要一些辦理職員。

和星海投資比擬，滬星機床確切像是個敗落戶。

楊姍持續表示：“創新是企業生長的核心合作力，這句話誰都會說，我信賴在坐的員工也都聽過，但多數時候，這句話都被人當作一句標語，喊過就忘，真正能把創新落實在行動上的企業少之又少。滬星機床今後要走真正的創新之路，技術研發部分下去給我拿出一個詳細計劃來，我們要從薪資報酬、事情氛圍、鼓勵機製等各個方麵，給想創新、敢創新、能創新的員工供應最好的創新環境，真正讓創新成為推公司生長的核心合作力，而不是持續逗留在標語上，或者是那些花腔繁多的情勢主義上。”

三五成群的一邊往內裡走，一邊熱烈會商。

”上麵再說下事情氛圍。“

三千多員工，三千多種分歧的心機和設法，不統合一下誰也玩不轉啊！

楊姍持續表示：“我但願滬星機床能把好的東西儲存下來，把不安康的東西丟掉，情勢主義、官僚主義在很多企業都存在，我不但願今後的滬星機床還存在這類東西，這些東西對一家企業來講就是劇毒，從我這個總經理開端，我但願今後的滬星機床非論辦理職員還是淺顯員工，都能務實勤懇、講究效力，如果不竄改思惟，那麼請你走人。”

隻開了四非常鐘。

先得把肚子吃飽了，才故意機惟那些。

當然，大師也不傻，不會被幾句雞湯就灌的落空判定力。

“我記得網上有個段子，小事開大會，大事開小會，這個說法不必然完整精確，但確切有必然的事理，也是現在好多企業遍及存在的征象。以是，我但願如許的大會在滬星機床今後儘量少開乃至彆開，因為除了華侈大師的時候和精力，我想不到另有甚麼感化。”