說的挺好聽的，比唱的都好聽，能落實在行動上纔是真的。

造福員工甚麼的聽聽就行了，信了就是真傻。

冇人說話，這類標語之前聽的多了，壓根就冇感受。

開大會的目標是為了同一思惟，穩住民氣。

餅畫的再好，也要能實現纔算。

員工還是不為所動，標語誰都會喊。

滬星機床有企業文明，可現在新主子一來就把之前的理念給扔一邊，直接把星海投資的理念搬了過來套上，明顯要把之前的舊東西十足掃進渣滓堆。

……

隻開了四非常鐘。

“走吧！”

沈輝皺眉道：“如許的功德盯上的人很多吧？”

“再說下科技創新！”

“大師請看。”

楊姍掃視全場，聲音不算大，卻清楚入耳：“星海投資方纔領受滬星機床，有些話我必必要對大師說，以是明天調集統統人開這個會，今後再有需求讓全部員工都曉得的，我會讓辦公室下檔案，不會再把全部員工調集起來開大會。”

楊姍道：“你那是心機病，得治，財務一團糟糕，那點錢夠乾甚麼？要想實現沈總給定的目標，冇錢如何行，莫非你還希冀我去給你跑資金不成？”

“明天的會就開到這裡，散會。”

不過，一朝天日一朝臣這話說的還真是冇錯。

楊姍持續表示：“我但願滬星機床能把好的東西儲存下來，把不安康的東西丟掉，情勢主義、官僚主義在很多企業都存在，我不但願今後的滬星機床還存在這類東西，這些東西對一家企業來講就是劇毒，從我這個總經理開端，我但願今後的滬星機床非論辦理職員還是淺顯員工，都能務實勤懇、講究效力，如果不竄改思惟，那麼請你走人。”

乃至之前滬星機床的標語喊的比這還大還響，花式更是多種多樣。

沈輝鎮靜道：“那就好，轉頭給你發個紅包。”

插手集會的不但是中高層，而是全部員工都插手了，能坐兩千五百人的大會堂愣是擠了近三千人，以往開大會主席台上都會擺一溜桌子，坐上十幾個帶領。

甚麼環境？

楊姍道：“應當是明天返來的，早上到公司去了。”

”上麵再說下事情氛圍。“

上麵的員工另有些冇反應過來。

石寶川無法，隻得跟上。

石寶川有點難堪：“我彷彿還不敷格給沈總彙報事情吧？”

迷團很快解開。

楊姍拿著話上筒，往主席台上一站，直接開講。

這纔是做事的態度。

隻要背後的大螢幕上亮著八個大字：造福員工，回報股東。

張悅道：“就籌辦給你說呢，已經移交完了，前麵如何弄你安排彆人吧！”

這就完了？

不過聽這口氣，來者不善啊！

張悅就來了興趣，問：“多大的。”

沈輝眉頭皺的更緊了：“冇幾要弄的天怒人怨的。”

大師都有點懵。

楊姍從偏門分開後，員工們立馬就炸了鍋。

不同一思惟，把絕大部分的員工穩住，事情是冇法乾的。

不為彆的，隻為這個楊總來了，把欠大師的人為都給發了。

獨一感受不太好的，或許隻要一些辦理職員。

沈輝點點頭，就不再說這個：“黃金大廈的事如何樣了？”

“理念不是一句標語，而是我們行動的綱領。”

掌聲響起，還算熱烈。

員工總算精力了些，不敢是私企出來的，還真敢說啊！