招人冇題目，再招五百人也冇題目。

沈輝進了歇息室，一邊換衣服一邊內心還揣摩，楊姍進步確切挺快，不管用甚麼樣的手腕來達成目標，隻要管用就成，公開競聘這類東西，他之前在隆興時就見地過很多。

如果是星海投資，員工的代價取向和行動風俗已經根基同一，沈輝這個老闆的權威也能讓統統人不敢有定見，有題目說換你就換你，壓根用不到這類曲線救國的體例。

上麵帶領想整人，卻不能直接撤換，不然太招人恨。

陳麗君道：“確切有業內企業跟行情軟件平台結合搞過這類測試，不過根基上都是針對股市，公司的首要停業都在外洋，我感覺測試也得首要針對外彙和期貨相乾範疇。”

下午，星海投資召開了一小我事專題集會。

魏宗如以為剛畢業的大門生有豪情，可塑性較強，而有事情經曆的代價取向和行動風俗已經根基定型，可塑性冇有剛畢業的大門生強，力主從校園雇用。

沈輝這下挺痛快，問：“要多少？”

陳麗君的觀點他很附和，因為有切膚之痛，隆興時部下的兩小女人就是這類環境，畢業後就到了隆興，適應才氣確切很差，發牢騷那是家常便飯。

不然如果報名的人太多，底子冇法搞實盤測試。

魏宗如道：“能夠先搞摹擬盤測試停止第一輪遴選，這個冇甚麼難度，等摹擬盤測試成果出來後，再從內裡遴提拔尖的停止實盤測試，就算摹擬盤測試成果不必然精確，但根基上還是能夠看出一小我在這方麵有冇有潛力和天賦的。”

而會商的成果也很讓他對勁。

沈輝就從內裡出來的，如何不曉得本源在哪，嗯了聲道：“此類企業的大部分擔理職員做事情不可，搞辦公室政治卻個個都是裡手熟行，風俗和思惟是最難竄改的，以是纔要快刀斬亂麻，不要把時候華侈在冇完冇了的推委扯皮和摸索上。”

陳麗君道：“如許報名的人數有能夠會超出我們的預感。”

可不是接盤了滬星機床統統的股權，就代表星海投資能完整掌控滬星機床。

當真揣摩了一下，沈輝做出定奪：“各占一半吧，從社會雇用一半，再從各大高校雇用一半，先看看這兩種人才渠道的好壞勢在那裡，再停止調劑。”

陳麗君道：“我感覺不能將門檻限定在那些一流高校，海內的教誨形式藏匿了太多有天賦的人才，不善於招考考不上名校的一定不是人才，能夠恰當的放寬門檻和學曆，乃至構造一次實戰測試，把那些真正有天賦的人才提拔出來，降落人才培養的本錢。”

楊姍點點頭表示明白，道：“比來正在跟獵頭公司打仗，籌辦挖一個有程度的人事總監過來，先把行政架構調劑一下，下個禮拜我籌辦搞一場公開競聘，統統中層和高層副職全數都競聘上崗，到時還請您和陳總疇昔指導一下……”

楊姍點著頭，末端道：“就是資金有些嚴峻……”

冇有絕對的權威，這個所謂的一把手就是個空架子，是不成能把步隊帶好的。

由此，沈輝又想到了星海的計謀方向。

“打陳述吧！”

冇坐她哥的飛機，本身坐民航飛到省會再坐火車回青河。

沈輝冇有問啟事，內心稀有。

陳麗君冇定見，這的確是個彆例。

集會是陳麗君建議的，相乾內容已經跟沈老闆彙報過了，還拿到會上會商，是為了收羅各位高層的定見，讓思路更加清楚，目標更加明白。