陳麗君在接管聘請之前就問過李光亮沈輝的環境，曉得老闆初中畢業，曾在央企乾過中層辦理職員，在辦理思惟上應當有央企辦理形式的一些偏向，可在交換過程當中，卻發明老闆的辦理思惟和央企截然分歧，特彆惡感那些毫偶然義的無效事情。

衛生都做完了，林月婷不想轉動。

吃住不愁，也不消再為如何跟同事打好乾係煩心，更不消擔憂被帶領穿小鞋或者同事背後捅刀子，閒了看看書，如許的餬口不要太誇姣。

林月婷腳步輕鬆地回保母房去了，沈輝卻在無語的搓額頭。

至於電視劇內裡部屬跟老闆叫板，表示本身的聰明，映托老闆的笨拙，那種橋段實際中不存在，有腦筋的職場精英都不會乾那種蠢事，就算老闆真錯了，提建議也是要講究體例和戰略的，劈麵指謫老闆的失誤，那不叫聰明而是笨拙。

陳麗君很少頒發定見，大多時候都在當一個聽眾，從沈輝的隻言片語中，捕獲老闆對企業辦理的思路和觀點，這個猶為首要，對她今後可否共同好老闆的事情相稱首要。

特彆是乾行政事情的，當好老闆助手是必備本質。

算了，隨她去吧，想乾就持續乾。

沈輝說：“我吃過了，你來，有個事要跟你說！”

至於做飯，店主比來彷彿比較忙，很少回家用飯。

陳麗君記下了，問：“另有其他的嗎？”

比來上彀看了幾篇做保母的體味類文章，這一對比，差異就出來了。

那些給店主照顧小孩子的，一天忙的腳不沾地，可比本身累的多了。

陳麗君冷靜點了點頭，揣摩今後該如何貫徹老闆的這類思惟。

三人吃了頓飯，陳麗君就算是入職了。

作為一名職場精英，如果連這點都做不到，那就白混了。

李光亮給找的人叫陳麗君，一個三十出頭的知性女人，比實際春秋要年青的多，看上去隻要二十來歲，之前在一家外企做行政總監，比來剛辭職，是李光亮留學時的同窗。

沈輝轉了一圈，對陳麗君的其他安排還算對勁，就是在設想職能的分彆上提出了分歧的定見：“要建立一個伶仃部分，賣力現貨黃金和外彙買賣，這一塊時候和海內的買賣時候有差彆，最好伶仃劃出一片辦公區來，還要考慮到夜班歇息的題目。”

林月婷想不了那麼遠，隻能顧麵前。

一個合格的職場精英，必定是老闆的好助手。

沈輝說：“我籌辦建立一家公司，你要不要上班，我給你安排個崗亭。”

林月婷就跟著他走到客堂沙發上坐了，身子挺的直直的，雙手放在腿上，一副等著接管安排的模樣，也不說話，內心則忐忑不已，不曉得店主又要說啥事。

沈輝交給她的第一個任務，就是處理辦公園地。

豪宅之所以是豪宅，是因為豪宅的代價不但流於大要，既使是保母房，也是五十多平米的豪華套房，有獨立的衛生間和浴室，餬口設施一應俱全。

真要那麼乾了，了局隻要一個，就是捲鋪蓋滾蛋。

至於今後，走一步看一步吧！

沈輝又道：“民營企業的辦理形式固然很高效，但也不是冇有題目，拿滬市來講，金融類企業統統以好處為目標，遍及貧乏情麵味，員工得不到體貼，就談不上對企業虔誠，更不成能以身為企業員工為榮，哪天員工不乾了，覺的該拿的冇有獲得，就反過來告企業，我覺的如許的企業是有題目的，起碼從我的看法來講，企業還是要有些社會任務的。這方麵央企就不錯，很有情麵味，即便員工犯了錯，也會給個改正的機遇，以是在今後的辦理中，要特彆重視企業文明的培養和構成。說實話我不差錢，也不想被員工罵是黑心老闆，薪酬福利不消多說，公司建立後，如何讓員工對公司有歸屬感和認同感，讓員工感覺在公司事情是一件非常幸運的事情，是你這個行政副總需求考慮的題目。”