“對勁吧！”

沈輝還算是對勁，固然多了五千萬內債，但省時費事，資質良好的公司到是有，但收買起來費事，光構和就不曉得要華侈多少時候，前麵還要觸及到職員安設甚麼的，更是一堆費事事，這類空殼公司除了承擔債務，其他的費事事冇多少，輕易理順。

比擬國企的財務，私企的財務事情要簡樸的多。

“好的！”

沈輝睡了個午覺，下午三點纔到公司。

新履任的部分賣力人籌辦加班，沈輝則去見幾個二代。

不過聊了幾句後，沈輝就竄改了觀點。

起碼不消給下級報那些讓人吐血的報表賬套和各種數據闡發，不消對付下級查抄，更不消考慮合歸分歧歸的題目，隻要不違背國度法律做假賬就行。

入職第一天，老闆宴客用飯，這算是個好動靜。

陳麗君親身帶著吳開通熟諳了環境，最後把人送到沈輝這裡，讓沈輝安排。

第一，明白陳麗君為公司副總兼董事會秘書，分擔行政人過後勤事情。

除了做賬和管錢，剩下的就是稅務。

能過了陳麗君那一關，才氣本質甚麼的天然冇題目。

簡曆沈輝早看過了，京大的經濟學碩士，二十九歲，叫吳天明，如果隻聽這名字，還覺得是個男人，實在是個女人，顏值不消多說，給沈輝挑的秘書，陳麗君不成能挑個五觀不正的讓老闆看的不爽，不但才氣出眾，顏值也得拔尖才行。

沈輝說：“那就去辦手續吧！”

沈輝也冇讓大師絕望，讓陳麗君挑了家層次不錯的魯菜館，請十幾個或熟諳或陌生的新員工吃了頓午餐，然後大師回辦公室持續加班，沈輝則回家睡午覺。

辦理入職不費事，半個小時就好了。

隻要等他這個董事長兼總經理審完了，纔會構成一套完整的辦理體係。

公司還冇有展開停業，沈輝也冇事讓她做，就讓吳天明先熟諳環境。

來口試的女人非常精乾的做自我先容：“之前在一家製造公司做部分副經理，在稅務和本錢崗亭上乾的時候比較長，現在首要賣力的是用度。”

國企的財務條條框框太多，單是一個合規化就能讓財務吐血，另有每月給上麵報的各種賬套報表和數據闡發，對付各種查抄和審計，真不是普通的費事。

沈輝道：“投資能套現收回來不？”

沈輝問：“有多少債務？”

一上午見了五個來口試的中層，留下四個，斃掉了一個，被斃掉的啟事則是此人年齡有點大，沈輝轉頭就交代陳麗君：“部分賣力人不要超越35歲，除非有特彆環境。”

第二，中層及以下職員雇用由人資賣力，一週內各部分賣力人必須全數到位。

人資要製定薪酬考覈體係，人才選聘體係，財務要製定各種財務辦理軌製，辦公室要製定各種集會軌製，檔案審簽批和內部辦理軌製，法務要製定風險防節軌製等等，光是把這些環節和流程理順，估計就得一個月的時候，可不是掛個牌照就完事了。

此次口試的不是部分經理人選，而是董事長的秘書人選。

再說就算不加班，大多數新入職的員工中午冇處所去，也隻能在辦公室歇息，畢竟住的都不近，回住處時候也來不及，並且第一天入職，大師也得表示一下不是。

特彆是人資部分，第一時候彌補了充足的人手，各項事情正在敏捷理順，賣力雇用的在頻繁接電話，賣力檔案的在給統統的入職職員建立檔案，統統有條不紊。