口試的是個女人，三十出頭的春秋，看上去也就二十八九的模樣，一頭齊肩發，燙成了波浪卷，女人味實足，打扮的非常精乾，給人的第一印象就是位職場精英。

薪資標準是陳麗君製定的，參照的滬市的行業標準，冇有低，但也冇有進步，中層根基上都是年薪30―40，當然也並非絕對，財務的薪資相對比較穩定，做投資買賣的除了牢固薪資外，另有提成和績效獎金，至於能不能拿到或拿到多少，就得看事蹟了。

麵談結束，沈輝讓楊姍去人資辦理入職手續。

高管則視環境而定，冇有牢固的薪資標準。

第二，中層及以下職員雇用由人資賣力，一週內各部分賣力人必須全數到位。

比擬而言，私企財務就要矯捷的多。

集會結束，已經到了放工時候。

辦理入職不費事，半個小時就好了。

沈輝從辦公室出來看了一圈，就感覺非常對勁。

陳麗君親身帶著吳開通熟諳了環境，最後把人送到沈輝這裡，讓沈輝安排。

三子點頭道：“這個比較難，幾筆投資都有題目，實在說白了就是洗錢的，隻要一筆錢是投給幾個創業者的，不過環境也不太悲觀，那幾個創業的也快停業了。”

能過了陳麗君那一關，才氣本質甚麼的天然冇題目。

吃過飯，王瘦子籌措著找幾個蜜斯姐談談人生和抱負。

女人叫楊姍，碩士研討生，三年事情經曆。

比如說用度報銷，私企內裡能不能報銷，實在就是老闆的一句話，管他是發票還是正規發票，隻要老闆說能報，就算充公據一樣也能銷報，但國企不可，冇有發票你想報賬，愛上哪玩上哪玩去，乃至發票上麵的電話號碼寫錯一個數都不可。

當老闆就這點好，想幾點來就幾點來，不消擔憂早退早退被通報考覈。

再說就算不加班，大多數新入職的員工中午冇處所去，也隻能在辦公室歇息，畢竟住的都不近，回住處時候也來不及，並且第一天入職，大師也得表示一下不是。

一起吃了個晚餐，飯桌上問起手續環境。

除了做賬和管錢，剩下的就是稅務。

統統軌製草擬結束後，沈輝還要一項一項覈定。

公司剛建立，加班很普通。

沈輝也冇讓大師絕望，讓陳麗君挑了家層次不錯的魯菜館，請十幾個或熟諳或陌生的新員工吃了頓午餐，然後大師回辦公室持續加班，沈輝則回家睡午覺。

一上午見了五個來口試的中層，留下四個，斃掉了一個，被斃掉的啟事則是此人年齡有點大，沈輝轉頭就交代陳麗君：“部分賣力人不要超越35歲，除非有特彆環境。”

“對勁吧！”

李光亮說：“已經差未幾了，明天就給你送疇昔，那公司就是個空殼皮包，就老闆的幾個親戚，不消你領受職員，另有就是些債務，這個比較費事。”

來口試的女人非常精乾的做自我先容：“之前在一家製造公司做部分副經理，在稅務和本錢崗亭上乾的時候比較長，現在首要賣力的是用度。”

國企的財務條條框框太多，單是一個合規化就能讓財務吐血，另有每月給上麵報的各種賬套報表和數據闡發，對付各種查抄和審計，真不是普通的費事。

比擬國企的財務，私企的財務事情要簡樸的多。

周佳慧就站起家，跟著陳麗君去辦理入職手續。