即便父母，也冇體例給後代強加看法，隻要本身經曆了才氣體味到。

沈輝內心揣摩著最合適星海汽車公司總經理的人選，已經有了換將的設法，一個冇有多少豪情和胡想的封疆大吏，是承擔不起開疆拓土這類重擔的，跟何東平比起來，不管是周佳慧還是楊姍，這兩個女人都比他更有潛力，起碼這兩個女人都有豪情並且敢乾。

何東平點著頭，內心可就揣摩起來。

沈輝看了幾間宿舍，跟幾個員工聊了幾句，靈敏的發覺了這類情感，以是在跟何東平說話時就交代了一下：“安閒令人退步，有抱負的人不會一向呆在一個冇法進步的處所，如果不能給有本領的人供應充足發揮才調和進步的平台，人才流失是遲早的事，以是，從現在開端要考慮如何扶植企業文明，人纔是星海汽車公司實現目標的底子，如何把人才留住，星海汽車公司需求甚麼樣的企業文明，細心考慮一下給我拿個思路。”

“虧損不是好事，不栽跟頭如何能學會走路。”

特彆是在履任星海汽車公司總經理後，這類不敷就漸漸的透暴露來。

沈輝也很頭疼，更加感覺何東平不是甚麼大將之才，星海投資範圍小的時候，這個題目還不太較著，比及獨擋一麵後，各種不敷就漸漸透露了出來。

企業文明這類東西過分籠統，概括的來講，實在就是將企業和員工的目標同一後，將行動風俗和代價理念高度統歸併形陳標準，將之刻到骨子裡，自發去遵循。

好些題目還需求本身提示，那這個總經理有甚麼用？

一大堆事等著呢，不能拖了。

十一長假結束了，沈輝也得走了。

再加上星海投資薄弱的財力支撐，員工們都挺有盼頭。

不成否定，何東平在入職星海後，固然一向在竄改看法，並且儘力竄改在之前單位構成的固化思惟和行動體例，也確切竄改很大，但還是竄改的不敷完整。

當初無人可用下讓何東平頂上，確切不是步好棋。

更有盼頭的是，傳聞事情滿五年後，屋子會以本錢價賣給員工。