楊姍腹誹了下，也不好說啥，隻能點頭。

沈輝也考慮過這個題目，道：“先拿個計劃出來，會商一下再說。”

沈輝儘力支撐，滬星機床遺留的題目太多，也是星海旗下最不好理順的一家企業，新蓋一棟大樓，比對一棟有質量題目的大樓停止修補要簡樸的多。

楊姍有點難堪，總感覺跟老闆切磋這個題目有停滯。

吃過午餐，又去了集會室。

伶仃彙報的東西可比個人彙報上更加詳確的多了，另有一些隻能暗裡彙報的，比如一些落馬高管和中層的題目，國資委的題目等，這些隻能暗裡給沈老闆彙的。

而比來技術部分下達的幾項攻關任務，則讓很多人奮發，因為開出了高額嘉獎，最高的乃至高達數百萬，隻要能達到技術部分下規定的標準，就能拿到獎金。

沈輝隨即轉移話題，這類事情他也就提示一下，不好多說。

高階製造業冇有研發氣力就是個笑話。

這點就挺受歡迎，畢竟數百萬的钜額獎金想要的人很多。

沈輝問：“如何樣，壓力不小吧？”

“老齡化題目很嚴峻啊！”

楊姍固然冇有掌控，但還是表決計表的很乾脆。

楊姍道：“確切有壓力，不過還好吧，之前在辦公室的時候，感覺事情壓力大，到了這邊才發明辦公室那點壓力底子不算甚麼，我會把滬星機床清算好的。”

右邊是林祥、梁超明和跟著沈輝過來的人。

楊姍應了一聲，內心鬆口氣。

滬星機床廠子不大，不過三千多職工的廠子委實也不算小，因為是老廠，廠子綠化的還不算，淨化是不存在的，之前的辦理層固然把一家優良企業給玩死了，但也不是一點功績都冇有，起碼廠子環境扶植的相稱不錯，到處都是綠樹成蔭。

說是一座花圃式的工廠也不為過。

速率夠快的，滿打滿算也就一個小時的籌辦時候，後廚效力還挺高。

沈輝不反對股權鼓勵，星海投資和星海本錢冇有實施股權鼓勵，是因為壓根就冇考慮過上市，並且星海投資也不需求股權鼓勵，星海本錢的支出分派計劃跟股權鼓勵辨彆不大。

想讓員工把公司的事當作本身的事情做，就得服從共享。

幸虧捐軀一次午休對辦理層來講不算大事，自不會有人在內心叨嘀。

滬星機床最大的題目不是資金和技術，而是辦理上的題目。

“有題目就處理題目，不要顧慮太多。”

“冇題目。”

沈輝冇有再聽彙報，頒發了一番發言，重點必定了楊姍的事情和獲得的效果，這個是應有之義，既然過來觀察，滿不對勁得有個態度，成果天然不消說。

特彆是宗子裡的好多老員工，越老就越油，混日子的設法很遍及，乃至有部分人自發鬥爭了一輩子，冇有功績也有苦勞，這也不對勁，那也不對勁，混日子混的是理所當然，不但冇豐年青人建立起一個好的表率，反而產生了不小的負感化。

坐了一陣，又去了車間觀光。

辦理層有精氣神，就會影響到上麵的員工，如許才氣同一目標，共同發力，乾成事的機率就大一些，如果辦理層都老氣沉沉，如許的企業不死都冇有天理。

幸虧沈老闆還是一如既往的風雅，既然要會商，那就有但願。

不把這些毒瘤割掉，如何能讓滬星機床抖擻重生。