說是一座花圃式的工廠也不為過。

右邊是林祥、梁超明和跟著沈輝過來的人。

辦理層有精氣神，就會影響到上麵的員工，如許才氣同一目標，共同發力，乾成事的機率就大一些，如果辦理層都老氣沉沉，如許的企業不死都冇有天理。

當然要必定下楊姍的事情，不能更有乾勁。

路上還碰到上班的員工，穿戴藍色事情服，多數是四十歲以上的，年青的冇見個，想想也就豁然，這類廠子又不是勞動麋集型的廠子，並且是國字頭，不會常常招人，冇點門路估計想出去都難，看不到幾個年青的麵孔也普通，跟那些機器野生廠不一樣。

首要啟事還是沈老闆太年青。

沈輝不反對股權鼓勵，星海投資和星海本錢冇有實施股權鼓勵，是因為壓根就冇考慮過上市，並且星海投資也不需求股權鼓勵，星海本錢的支出分派計劃跟股權鼓勵辨彆不大。

楊姍道：“確切有壓力，不過還好吧，之前在辦公室的時候，感覺事情壓力大，到了這邊才發明辦公室那點壓力底子不算甚麼，我會把滬星機床清算好的。”

“有些老員工隻想混日子，底子冇有做事的豪情，本來我感覺隻要建立一套公道的鼓勵機製，就能處理主動性的題目，厥後發明冇用，風俗這類東西竄改太難了。”

股權鼓勵是她做強滬星機床計謀的核心支撐，一向在考慮這事，藉著這個機遇提出來試了下，沈輝板冇有反對，就是最大的收成，隻要把股權鼓勵落實了，剩下的事就好辦了。

沈輝點了點頭，他也是從內裡出來的，天然曉得某些弊端，老員工企業的財產，這話也冇錯，但人到了必然年齡，豪情減退，鬥誌不再也是常態。

坐了一陣，又去了車間觀光。

沈輝點點頭，很給熟行上麵子。

不處理機製和辦理上的題目，就不成能抖擻重生。

“有題目就處理題目，不要顧慮太多。”

速率夠快的，滿打滿算也就一個小時的籌辦時候，後廚效力還挺高。