“莫非我們本身的員工就那麼笨，那麼不堪培養？我比來一向在思慮人才的題目，外洋那些跨國巨擘的人才哪來的？莫非滿是靠挖角挖來的？”

連沈輝也被拉著忙活了三天，心累的要死，原打算7月1號令開的上增年總結會不得推到7月4號才召開，冇再把人叫過來，子公司分公司全數通過視頻參會。

“我不曉得這類歪風邪氣從哪來的，詳細是哪家單位的，我明天不點名，下去今後你們本身核閱一下，下次再讓我聽到這類襤褸事，你這個CEO就彆乾了。”

楊姍聽了很愁悶，感覺很丟臉。

七月一日，全黨同慶。

八家子公司分公司用了一個小時彙報完，節湊相稱之快，然後高管提定見或要求，有彆與之前各家彙報完提的題目，更加宏觀，都是方向性的。

要說對下管控力度最嚴的還屬財務，各子公司的詳細題目，在彙報完後就要求了，但大麵上的冇說，因為好多是共性題目，以是在最後提出來，還再次點名攻訐了星海證券，一樣插手了視頻會的吳寧寧爬在桌子上頭都不抬，感受這財務部長超等不好乾。

星海證券在沈老闆的高壓下勉強完成了財務歸併與統統平台的對接，題目很多，還在縫補綴補，股權比較龐大，措置起來也比姑蘇製造個人費事的多。

構造部賣力人說聲好，就持續沉默。

這麼喜聞樂見的事，如何能夠不探聽一下呢！

然後星海投資各部分有事說事，冇事直接過。

百年大慶，非常小可。

另有外洋的分公司子公司也不消插手，時差就是個題目。

誰曉得沈老闆竟然還記取。

“帶腦筋的都曉得，一家安康的企業，就必定會有本身的人才培養體係，這方麵我們固然是新企業，但人才培養係同一向都在建立完美，莫非我們培養不出來合格的人才？不是說不能從內裡挖人，但這個主次必然要搞清楚，一些急缺的人才，偏門的人才，能夠通過對外雇用來處理，但不能養成風俗，不然我們還建立人才培養體係乾甚麼？”

這類會上被點名攻訐，轉頭但是會被笑話的。