星海投資上麵一堆子公司分公司，沈老闆當然不成能做到一視同仁，偏疼就成了不成製止的事情，比如星海汽車公司，都曉得是沈老闆的心頭肉，隻要不傻都能看出來，以是在一些題目上，隻要不是太大的題目各部分都會輕拿輕放，起碼會給留點麵子。

不然今後審計部的事情可就難乾了。

“該說的各部分和幾位高層都講過了，我就不再多說了。”

就兩字，佩服。

財務總監乾脆地承認弊端：“我的任務，轉頭抓緊時候歸併。”

“第二個是人為題目，星海投資不乾與各子公司的內部辦理，但辛苦了一年，我但願大師都能想想我們的員工獲得了甚麼。在坐的各位一年幾十上百萬，員工一年能掙多少，那點人為夠不敷養得起一家人，日子能不能過的更好點？特彆是幾家製造企業，星海投資不問你們要一分錢的利潤，乃至一向在給你們輸血，錢是不是花到處所上了，做強迫造業不但是有技術就行，人也是個關頭，以是我要求辦理層下去以後要真正為員工考慮，不能說一套做一套搞成兩張皮，財務狀況好的話多給員工發點年關獎，讓大師這個年過的敷裕點。”

老鐘直接點了姑蘇製造個人的名：“我建議姑蘇製造個人刀刃向內，好好自糾自查一下內部的題目，宋總整天在內裡跑確切很辛苦，但內部辦理上的題目一樣不能忽視，本年監察部接到子公司告發最多的就是姑蘇製造個人，到現在已經呈現了十二起告發，都是一些辦理上的小題目，姑蘇製造個人要承擔做強迫造業的任務，內部辦理上的題目就不能忽視，如果連員工最根基的好處訴求題目都不能措置好，讓員工得不到最根基的公允和公道，做強迫造業也就無從談起，以是我建議宋總當真考慮一下這方麵的題目。”

陳璐鬆了口氣，沈老闆還是很給力的。

“第三個是年會，為了加強員工的名譽感和歸屬感，本年的年會能夠搞大點，能來的都過來，詳細下去以後陳總牽頭賣力，儘快拿出個章程提交辦公會會商。”

醫療個人分會場。