楊姍道：“這是薪酬軌製鼎新後漸漸竄改的，之前都是大鍋飯，乾好乾壞對人為的影響不大，現在根本人為是牢固的，拿多拿少全看績效，績效的目標很明白，隻當作型率、合格率這些東西，目標完成的越好，拿的錢越多，誰也不會跟錢過不去。”

沈輝一愣，當初冇談下來，這都疇昔兩年了，又舊事重提，道：“甚麼環境？”

沈輝交代完就走了，可不管劉世光會碰到多大的阻力。

張帶領笑著說：“這不是不放心嘛，以是纔給你們果斷一下信心，說實在話，我們的企業現在缺的就是這類不撞南牆不轉頭的精力，不過從企業運營的角度來講，這又是個繞不疇昔的題目，畢竟企業第一個要考慮還是儲存，也就隻要你們纔有氣力不計回報的投入。”

沈輝一愣，當真思慮了一下，才暴露了笑容，點了點頭：“也算有些事理，凡是事過尤不及，你這個總經理要做的首要還是指導，而不是親身赤膊上陣。”

張帶領想吐槽，想想分歧適，又忍住了，道：“這個轉頭我讓上麵研討一下，儘量給你們爭奪，你們阿誰研討所搞的挺不錯，我前次觀光了一下，挺有大誌的，你轉頭讓人清算一下質料，現在國度對這類高精尖的根本技術範疇支撐力度很大，應當能報個項目。”

直接去了車間，在車間門口下車四下張望一陣，楊姍才急倉促的跑出來。

竟然穿戴車間的事情服。

張帶領道：“不是！”

車間的事情服有好幾種，平時下車間也要穿事情服，但穿的都是通例事情服，楊姍現在穿的是一線崗亭乾活時穿的事情服，畫風實在有點詭異。

楊姍忙讓人拿來事情服，讓沈老闆現場換上。

楊姍道：“研討了下設備改進。”

研發中間賣力人是個有點古板的技術宅，戴個眼睛斯斯文文，給沈老闆先容的時候一嘴專業述語，都不曉得把那些專業的東西說的簡樸易懂些，聽的沈老闆一陣蛋疼。

先到星海本錢，再到星海基金，最後去了星海證券。

從市裡出來，又順道去了趟滬星機床。

坐了一陣，就從速開溜，免得又被薅羊毛。

沈輝問道：“問問華為，他們應當有興趣。”

張帶領一向在存眷滬星機床，對滬星機床還是比較體味的，但還是忍不住交代：“我們現在並不缺中低端機床，乃至產能已經嚴峻多餘，缺的是高階機床，而受限於市場，很多企業貧乏研策動力，都不肯在高階機床範疇投入資金搞研發，滬星機床要挑起這個擔子，隻要這些底層技術範疇衝破西方的技術封閉，我們的製造業才氣真正強起來。”

這點事都處理不好，這個CEO就白乾了。

沈輝點了點頭，冇有再問，去了下一個車間。

可提及來簡樸，做起來卻很難。

沈輝立馬哭窮：“我們有追逐西方和日本的決計人信心，能夠不計回報投入，但星海投資畢竟也隻是一家企業，現在承擔了很多隻投入而看不到回報的項目，壓力不小，其他股東們都有定見了，國度每年那麼多的經費，帶領能不能給多撥一點，與其把錢撥給那些不乾實事的單位，還不如多給我們一點，我們的決計有多大帶領應當曉得。”

隔天冇去公司，睡起來直接去巡查幾家子公司。

沈輝冇啥興趣：“不是任務就算了，星海投資現在開劈的疆場已經夠多，光是滬星機床立項的攻關項目就二十幾個，姑蘇製造個人那邊五十多個，南安的汽車基地更多，能保持住這些燒錢的項目就很不錯了，半導體行業就算了，總得給其彆人留個疆場。”